Marina Ziblis

Senior Change Management Consultant


Main focus: Employee Experience

Website/blog: https://www.linkedin.com/in/marina-ziblis/

Languages: German, English

City: Berlin

Topics: employee experience, new work, change management, high performance teams, linkedin, employee engagement, servant leadership, cultural change

Services: Talk, Moderation, Interview

  Willing to travel for an event.

Examples of previous talks / appearances:

Wandel gestalten, Mitarbeitende begeistern: Die emotionale Reise durch das Change Management-Labyrinth

In unserer Zeit sind wir Zeugen einer rasanten Entwicklung in der Arbeitswelt, begleitet von der problematischen Schattenseite des Fachkräftemangels. Doch inmitten dieses Wandels gibt es eine zentrale Frage, die wir erkunden werden: Was hat Change Management mit der Bindung von Mitarbeitenden zu tun? Und welche Rolle spielen Führungskräfte dabei, ihre Teams sicher durch die Wellen des Wandels zu führen, ohne sie auf der Strecke zu verlieren?

Ich beleuchte die Gründe, warum die meisten Veränderungsprojekte scheitern und werfe einen Blick auf einen spannenden Use-Case aus meinem Alltag als Unternehmensberaterin. Doch vor allem werden wir uns der entscheidenden Rolle der Führungskraft bei Veränderungen widmen und einen besonderen Fokus auf die Kunst der Veränderungskommunikation legen.

Durch lebendige Beispiele und praxisnahe Einblicke gehe ich auf zehn Erfolgsfaktoren im Change Management ein, die nicht nur theoretisch klingen, sondern direkt in Ihrem beruflichen Alltag angewandt werden können.

This talk is in: German
Arbeitsplatz-Magie: Wie Unternehmen eine Umgebung schaffen können, in der Mitarbeitende kommen, um zu bleiben.

Wie können Unternehmen wirklich Arbeitsplätze schaffen, bei denen Mitarbeitende gerne zur Arbeit kommen, anstatt das Gefühl zu haben, kommen zu müssen?

Laut Gallup ist in Deutschland die Anzahl der Arbeitnehmer, die innerlich gekündigt haben, auf 18 Prozent gestiegen – der höchste Wert seit 2012. Etwas läuft offensichtlich nicht rund, und die Bereitschaft zu einem Jobwechsel war noch nie so hoch. Mitarbeiterbindung ist mittlerweile zu einem kurzfristigen Rettungsanker geworden, den Organisationen nutzen, wenn sie ihre Bindungsraten verbessern müssen. Stattdessen sollten wir uns darauf konzentrieren, eine Employee Experience zu gestalten, die langfristige Engagement-Lösungen im Zuge des Fachkräftemangels bietet.

In meinem Vortrag entführe ich das Publikum in eine dreidimensionale Reise der Arbeitswelt. Gemeinsam erkunden wir nicht nur die physische Umgebung am Arbeitsplatz, sondern auch die Kraft innovativer Technologien und die essenzielle Bedeutung einer Unternehmenskultur, die eine erfüllende Employee Experience ermöglicht.

Als Senior Change Management Consultant einer Big4-Beratung erlebe ich tagtäglich, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden führen und welche Fehler dabei gemacht werden. Die Erlebnisse erschüttern mich teilweise und treiben mich dazu an, mich für eine menschenzentrierte Arbeitswelt einzusetzen.

This talk is in: German