Maria Kühn

Du möchtest du den nötigen Wandel vorantreiben? Oft stößt du dabei auf unsichtbare Mauern, die trotz allem theoretischen Wissen frustrieren und eine Weiterentwicklung blockieren. Warum ist praktisch so schwer, was theoretisch so leicht klingt? Hieraus entsteht nicht selten eine innere Spannung, Frustration und Enttäuschung, die du überwinden musst. Was brauchen die Menschen tatsächlich, um sich auf Veränderung einzustellen und eine Eigenmotivation zu entwickeln? Um Menschen zu einer Veränderung der Strukturen und Prozesse bewegen, bedarf es einer Grundvoraussetzung: Sicherheit. Fangen wir bei Dir an! Der interaktive Vortrag soll Dir auf pragmatische Weise systemische Leitplanken geben, die dir helfen, deinen Mut zur Authentizität und Unvollkommenheit zu wecken. Denn: Als Veränderer startest du bei dir: Was steckt hinter deiner Motivation zur Veränderung? Wie ehrlich kannst du mit dir und deinen persönlichen Grenzen umgehen? Was erwartest du von den Menschen, die Du zur Veränderung bewegen willst? Wie siehts mit deiner echten Haltung gegenüber Führung und Verantwortung aus? Wie sicher bist du, da wo du jetzt stehst? Sicherheit schafft Vertrauen. Wer vertraut, traut sich was (zu).

Die Welt verändert sich schneller als je zuvor, und nachhaltige Ergebnisse werden oft vernachlässigt. Resilienz erfordert, dass man mehr weiß und sich schnell anpasst. Unternehmen jeder Größe kämpfen darum, in den Augen ihrer Kunden und der Gesellschaft relevant zu bleiben. Die Kunden sind besser informiert, tragen Verantwortung für ihre Zukunft und ihre Erwartungen sind höher als je zuvor. Die Mitarbeiter verlangen mehr Klarheit, Eigenverantwortung und Sinn in ihrer Arbeit. Nur leistungsstarke, anpassungsfähige und agile Unternehmen werden in diesem unberechenbaren Markt erfolgreich sein. Wir nennen dies Sustainable Business Agility. In ihrer einfachsten Form ist Sustainable Business Agility die Fähigkeit und Bereitschaft eines Unternehmens, sich an Veränderungen anzupassen, diese zu schaffen, zu nutzen und aufrechtzuerhalten - zum Nutzen des Kunden. Diese einfache Aussage verdeutlicht die dramatische Veränderung der Denkweise, die für agile Unternehmen erforderlich ist. Die Art und Weise, wie Sie auf den Markt reagieren, ist zuverlässiger vorhersehbar als die Art und Weise, wie der Markt auf Sie reagiert. Die ONLINE-Veranstaltungen beinhalten interaktive Gespräche, Lean Coffee, Fish-Bowls und andere kontextabhängige Formate.

Themen: Agile Strategie, Agile HR, Agilität in der Führung, De-Skalierung, Skalierung, Agile Beschaffung, Finanzen, Recht, Regulierung zusammen mit F&E, Business und IT

Psychologische Sicherheit ist ein Konzept, das hoch performante Teams auszeichnet.  

In Zeiten zunehmender Ausfälle aufgrund psychischer Belastungen am Arbeitsplatz findet das Thema immer mehr Beachtung in der Gesellschaft und Wirtschaft.

Psychologische Sicherheit beschreibt einen Zustand, in dem Teammitglieder in einem als persönlich sicher empfundenen Umfeld, produktive Ergebnisse erzielen. Verantwortung, Vertrauen und Verletzlichkeit bilden das Fundament gemeinsamer Zusammenarbeit.

Zu diesem Thema geben ich konkrete konkrete Impulse über:

Was bedeutet psychologische Sicherheit?

Was nützt es mir und meinem Team mich damit zu beschäftigen?

Was kann jeder Einzelne dazu beitragen, eine psychologisch sichere Umgebung zu schaffen? (Tools & Tipps)

Wir bieten einen schützenden Raum zum Austausch und um die gewonnen Impulse in konkrete umsetzbare Handlungsansätze zu transferieren.

In diesem 1-stündigem Format schauen wir uns das Cynefin Framework genau an.

Das Cynefin Framework beschreibt 5 Domänen unserer Umgebungsbedingungen. Für jede dieser Domäne lässt sich ein wirksames Vorgehensmuster ableiten, um Herausforderungen zu meistern.

Ursprünglich aus dem Wissensmanagement und dem Organisationsdesign. Es lässt sich auf Projekte anwenden und hilft uns bei der Frage, wie wir in welchen Situationen agieren sollen.

In dieser Websession geben wir konkrete Impulse:

Was ist das Cynefin Framework`?

Wofür nützt es mir und meinem Team?

Wie kann es mir im Alltag helfen, Klarheit zu finden?

Ich biete einen Raum zum Austausch und um die gewonnen Impulse in konkrete umsetzbare Handlungsansätze zu transferieren.

Bringe deine agile Transformation mit dem Common Sense Team- Netzwerk voran!
Du hast in agiles Training oder Seminar absolviert? Großartig!
In unseren interaktiven Sitzungen bieten wir Impulse, Werkzeuge und agil Methoden, die dich und dein Team in deiner Arbeit unterstützen. Werde Teil einer wachsenden Community und lass dich inspirieren, wie du die Herausforderungen des Alltags in Chancen für Wachstum verwandelst. Du bringst aktuelle Fragestellungen mit, unsere Community und Experten-Netzwerk unterstützt dich aktiv, neu Lösungsansätze zu kreieren.