Main focus: KI-Bias & Diversity
Websites/Blogs/Social Media Accounts:
www.lindabrack.com
https://www.instagram.com/frauenmacht/?hl=de
https://www.linkedin.com/in/linda-brack-a8186287/
Social Media:
Languages: German, English
City: Berlin
State: Berlin
Country: Germany
Topics: female leadership, unconsious bias, leadership, new work, diversity management, diverse teams
Services: Talk, Moderation, Workshop management, Consulting, Coaching, Interview
Willing to travel for an event.
Available for nonprofit events.
Ich arbeite an der Schnittstelle von Antidiskriminierung und Künstlicher Intelligenz: Wie Auswahlprozesse Menschen aussortieren — und wie Algorithmen diese Muster übernehmen, skalieren und schwerer angreifbar machen.
Diversity Management ist für mich eine Frage von Recht, Gerechtigkeit und Wirtschaftlichkeit — und von Strukturen, die Entscheidungen prägen, lange bevor jemand bewusst entscheidet. Ich spreche für Unternehmen, Verwaltungen und Führungsnetzwerke: konkret, mit belastbaren Zahlen und mit Blick auf das, was Organisationen tatsächlich verändern können.
Linda Brack, Jahrgang 1989, aus Finsterwalde und praktizierende Ästhetin.
Ich habe mal was „richtiges" gelernt: Mediengestalterin bei AZ Media TV in Berlin. Danach ging es schnell nach Heidelberg, Marketing Managerin im Technologieunternehmen Movilitas, nebenberufliches Studium »Marketing und Management« an der Steinbeis Business School. 2016 nach Hamburg: Marketingleitung beim Versicherungs-Startup helden.de, dann Head of Communication im betahaus Hamburg. In dieser Zeit gründete ich #Frauenmacht und veranstaltete Events in ganz Deutschland. Irgendwann fiel mir auf: Ich moderierte ständig Gespräche über Strukturen, die Frauen ausbremsen. Also machte ich das Thema zum Beruf.
2019 folgte die Selbstständigkeit als Beraterin und Moderatorin. Danach wechselte ich die Perspektive und verantwortete als Inclusion & Diversity Lead bei [UNTERNEHMEN / JAHR] Diversity-Strategie von innen. Seitdem weiß ich, wie beides geht: Strukturen von außen anstoßen und sie im Alltag durchsetzen, gegen Budgetrunden, Zielbilder und volle Kalender.
Heute berate und trainiere ich unter der Marke ALL IN Diversity: Unternehmen, Konzerne, Berliner Verwaltung. Diversity ist für mich ein Business Case mit Rechtsgrundlage, kein Programm für gute Stimmung. Mein zweites großes Thema ist Künstliche Intelligenz: Algorithmen übernehmen die Muster, nach denen Menschen aussortiert werden, und skalieren sie. Der EU AI Act macht daraus eine Führungsaufgabe. Ich übersetze ihn in Praxis.
Ich lebe in Berlin, spreche fließend Ostdeutsch, springe gern aus funktionierenden Flugzeugen und diskutiere mit meinem Vater über Identitätspolitik, Giora Feidman, prekäre Arbeitsverhältnisse und Sorgearbeit. Ich überlasse anderen das Kochen und räume meinen Bonuskindern zwanghaft die Krümel hinterher.
Wovon ich träume? Eine eigene Talkshow.
Examples of previous talks / appearances:
Panel auf der re:publica 2026 in Berlin. Inhaltliche Konzeption und Moderation: Wie Organisationen handlungsfähig bleiben, wenn Diversity, Equity und Inclusion politisch unter Druck geraten, die strukturellen Probleme aber ungelöst sind.
This talk is in: German
Vortrag zum Thomas-Kreislauf (AllBright-Stiftung, 2017): Warum Auswahlprozesse Menschen bevorzugen, die den Entscheidenden ähneln, und welche Stellschrauben Organisationen haben. Mehrfach gehalten, unter anderem bei der Peter Schmidt Group.
This talk is in: German
Fachbeitrag im Magazin Human Resources Manager, Ausgabe Juni/Juli 2025. Sieben Thesen zu Chancengleichheit: von der Frauenquote über D&I-Strukturen bis zur Frage, warum Veränderung persönlich werden muss.
This talk is in: German
Vortrag beim Führungskräfte-Netzwerk Ten More In, Juli 2026. Warum Diversity Management eine Führungsaufgabe ist, welche rechtlichen Grundlagen gelten (AGG, Entgelttransparenz, EU AI Act) und womit Führungskräfte im eigenen Bereich anfangen können.
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Keynote zur Schnittstelle von Künstlicher Intelligenz und Diskriminierung. Wie Algorithmen die Muster menschlicher Auswahl übernehmen und skalieren, was der EU AI Act verlangt und wo Führung ansetzen kann.
This talk is in: German
Vortrag für Unternehmen, gehalten unter anderem bei Schindler Deutschland 2025. Diversity als Business Case mit Rechtsgrundlage: was vielfältige Teams leisten, was sie dafür brauchen und welche Rolle Führung dabei spielt.
This talk is in: German
Vortrag beim Aktionstag der BTU Cottbus-Senftenberg im Rahmen der Brandenburgischen Frauenwochen.
This talk is in: German
Trainings für Führungskräfte der Berliner Verwaltung über die LADS-Akademie: Diversity-Kompetenz, AGG und LADG, Umsetzung im Verwaltungsalltag.
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