Kim Dede

Als #Consultant habe ich oft Kolleg:innen getroffen, die über viele Monate - manchmal sogar Jahre 🤯 - auf Projekten waren, die nicht zu ihnen und ihren Zielen gepasst haben. Einige hatten klare Vorstellungen, wohin sie sich stattdessen entwickeln wollen, andere den Wunsch, einfach mehr zu sehen und zu lernen.

Aber der Klassiker: Stuck in a project.

Wenn man ein Mal beispielsweise das „Label“ SAP oder die Erfahrung mit Prozessoptimierung im CV hat, liegt es nahe, weiterhin auf solchen Projekten gestafft zu werden - auch, wenn man für das Thema gar nicht brennt 😒

Wie kommt man da wieder raus?

Meine Lösung: #Sichtbarkeit! Intern und extern ✅
➡️ Wer kennt deine #Themen? Wie platzierst du deine Karrierewünsche? Wie machst du viele Erfahrungen ohne auf einen Bereich festgelegt zu werden?

Dazu habe ich im Februar 2023 für das Netzwerk MentorMe gesprochen.

Last week I was invited as a speaker at the #Diversity & #Inclusion Conversations 2022 of the #PwC International Associates Network🤗

As a diversity and #femaleempowerment enthusiast I loved the setting and the topics.✨

Besides my breakout session we talked about #unconsciousbias about LGBTQIA+, sustainability topics, bias in digital assets and the experience of Thomas Miebach as a deaf colleague at PwC.

✅ If you are curious what my session on #empowerment was all about, check out the slideshow in the link.
All you need is some time, a piece of paper and a pen to reflect on your #career and your personal empowerment factors.

This keynote was presented in 2022 for the PwC network.

In this two-hours-session the participants learned about work-life-balance and work-life-integration and how they could review their own current workload. Also the workshop helped to better understand how to manage the own work, the career and how to achieve a healthy work-life-balance. With reflection, fun and exercises more than 100 people in two cohorts were able to follow through the topic and to develop practical next steps to improve their career and life after the event.

This workshop was held internally at Reckitt Benckiser in 2022.

Der Job der Unternehmensberaterin wird von vielen Absolventinnen und Young Professionals gar nicht in Erwägung gezogen – zu Unrecht! Nach wie vor halten sich Mythen wie „Das ist eine Männerdomäne“ oder „Dazu braucht man einen BWL-Abschluss“. Dadurch entgeht frau nicht nur ein Job mit steiler Lernkurve, sondern auch die Chance auf eine ebenso steile Karriere, denn nach wie vor gilt das Consulting als Sprungbrett in spannende Positionen in der Wirtschaft oder sogar in die Selbstständigkeit. Kim Dede klärt auf, was dran ist an den Mythen rund um diesen Beruf und was er Frauen wirklich bietet.

Dieser Vortrag wurde 2019 auf der hercareer in Münchengehalten.

"Wenn man nicht weiß, wo man hin will, sollte man sich nicht wundern, wo man rauskommt." 😨

Aktives Karrieremanagement - ja oder nein?

Ich persönlich würde immer für ein 'Ja' plädieren und teile auch gerne, warum...

🚀 Wir verbringen so viel Zeit unseres Lebens mit der Arbeit und sie hat einen entscheidenden Einfluss auf uns. Warum also alles dem Zufall überlassen?

🚀 #Karriere-Management klingt nach CEO und 60-Stunden-Woche. Aber was, wenn man sich andere Ziele setzt und die aktiv vorantreibt wie beispielsweise eine 4-Tage-Woche, menschenzentrierte Führung oder Raum für Hobbies?

🚀 Jede:r kann das: Ein Netzwerk aus tollen Menschen aufbauen, sich Vorbilder suchen, Unterstützung holen und an der eigenen Selbstsicherheit und #Motivation arbeiten. Wie wäre es beispielsweise mit einer Confidence-Playlist oder Mentoring? 🎶

Das eigene Karrieremanagement ist gar nicht so schwer. Online gibt es viele Vorlagen für die Erarbeitung einer #Vision oder dem Weg, seiner Freude zu folgen #FolgederFreude. Wer dabei Hilfe braucht: Ich biete das auch im #Coaching an 😊

Um abschließend Lea-Sophie Cramers Lieblingszitat zu Chancen und Karriere wiederholen: What if I fall? But Oh Darling, what if you fly? ✨🤩

Diesen Vortrag habe ich 2022 für die MentorMe-Consulting-Community gehalten.

„In nur 10 Minuten pro Tag LinkedIn-Profi werden“ 😎 - das war unsere These am Freitag, als Laura Detels und ich unseren Kolleg:innen von PwC Deutschland unsere besten Tipps & Tricks rund um #LinkedIn weitergegeben haben 🙌

Neben den Basics zur Profilerstellung und -optimierung konnten wir drei wichtige Punkte mit den auf Weg geben:

✔️ LinkedIn hilft dir dabei, sichtbar zu werden als Expert:in, Consultant, Ansprechpartner:in für ein bestimmtes Thema oder genau das, was du draus machst!

✔️ Profiloptimierung kann auch in kleinen Schritten erfolgen: Konzentriere dich zuerst auf das obere Drittel des Profils, da schon ab der Berufserfahrung nur noch die wenigsten Visitor weiterscrollen.

✔️ Zeig deine Persönlichkeit und deinen individuellen Karriereweg statt nur Branchenzahlen oder Unternehmensreposts zu veröffentlichen. Menschen lieben #Storytelling - auch und gerade auf einer Business-Plattform.

Dieser Vortrag war eine interne Keynote für PwC im Jahr 2022.

👩‍🎓 Was ist eigentlich #Diversity #Marketing?

Darüber habe ich gestern an der Duale Hochschule Baden-Württemberg einen Vortrag gehalten.

Natürlich gibt es viele Blickwinkel auf das Thema, aber ich habe vor allem die Diversität in digitalen Werbeanzeigen beleuchtet 💡 Hier steckt so viel Potenzial und auch ein gesellschaftlicher Auftrag, die Welt vielfältiger zu machen und realistisch abzubilden. Gleichzeitig ist enorm viel Fingerspitzengefühl gefragt angesichts des Risikos von unpassender Darstellung oder Stereotypisierung ☝️

Dieser Vortrag wurde 2020 gehalten.

💯Wow! Fast 100 Kolleginnen und Kollegen von Sopra Steria und Sopra Steria Next Deutschland haben den Online-Workshop zu #PersonalBranding von Jana Janze und mir verfolgt! Was für eine Zahl! 🙈

Neben einem theoretischen Teil konnten die Teilnehmer*innen natürlich auch praktisch an ihrer eigenen #PersonalBrand arbeiten und sich mit ihren beruflichen Schwerpunkten und ihrer Wahrnehmung beschäftigen.

Dieser Vortrag wurde 2019 intern bei Sopra Steria gehalten.

Unconscious bias and power games in business are holding women back.

The workshop was designed to raise awareness about the biases in the business world towards women and inter-gender communication. Also the participants learned about power games in the working world and how they are used to clarify the hierarchy or get what you want.

Also the participants were able to reflect on their own experiences and share the problems and solutions as well as learnings from the workshop.

This workshop was held in 2022 für die Women in IT (WeIT) network in PwC Germany.