Ina Ferber

Executive Search Consultant, Tech Recruiter, Speaker


Main focus: Employer Branding & Recruiting

Twitter handle: @f_ina

Websites/blogs: www.ferber-personalberatung.de , www.employerreputation.de , https://www.linkedin.com/in/ferberhrinterim/

Languages: German, English

City: Frankfurt

Country: Germany

Topics: recruitment, employer branding, recruiting trends, diversity

Services: Talk, Workshop management, Consulting, Coaching, Interview

  Willing to travel for an event.

Personal note:

True stories for a successful recruiting and employer branding. As a speaker I inspire recruiting and employer branding professionals to become real storytellers. Using case studies and research fundamentals, I show how storytelling helps you to win the target employees. Special topics like “storytelling and active sourcing” or “diversity recruiting” are possible.

Bio:

Executive Search Consultant, Speaker
Ina Ferber graduated in Psychology (M.A., M.Sc. / Dipl.-Psych.) and earned an MBA at the Harvard Business School. She entered the HR space in 1999, first as an HR Manager later as Head of HR and worked in Brussels, Gütersloh and Duisburg. Before starting Ferber Personalberatung she was Director of Monster Consultancy Services Central Europe at Monster Worldwide. She was teaching part-time at the University of Applied Science in Frankfurt and she is regularly publishing articles and books on Recruiting and Employer Branding.

Examples of previous talks / appearances:

Wie präsentiere ich mich als Unternehmen richtig gegenüber Bewerbern (Monstertainment)

Employer Branding ist in aller Munde und wird konstant wichtiger. Aber wie konkret kann ich mich als Unternehmen aufstellen, um wahrgenommen zu werden und die Atmosphäre aus dem Unternehmen übermitteln? Wie setze ich soziale Netzwerke dazu ein? Ina Ferber, zu dem Zeitpunkt Beraterin bei monster.de gibt einige Antworten.

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Wie finde ich den richtigen Arbeitgeber? (Monstertainment)

Ina Ferber, zu dem Zeitpunkt bei Monster.de zuständig für die Beratung, verrät, wie man als Bewerber schnell und einfach identifizieren kann, ob ein Arbeitgeber zu einem passt. Wie man authentische Informationen findet, die über die üblichen Phrasen in Stellenanzeigen hinausgehen.

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