Anna Sive

Ich arbeite zur Messbarkeit von Vielfalt, Gleichstellung, Inklusion und zu weiteren Themen, wie Sexismus am Arbeitsplatz, Vielfalt in Führung oder Gesundheit am Arbeitsplatz, mithilfe von empirischen Befragungen.

Mein umfassendes methodisches Know-How und 15 Jahre Erfahrung in der praxisbezogenen empirischen Forschung ermöglicht mir, in Inputs zu unterschiedlichen Schwerpunkten im Themenfeld Wissen zu teilen (etwa Methoden und Fragentypen, Anonymisierung und Datenschutz, Auswertung, strategische Einbindung von Daten etc.).

Darüber hinaus schreibe und spreche ich zu Diskriminierung, Geschichte, Gesundheit und Lebenswelt von queeren Menschen, insbesondere von Bi+ Personen.

Ich bin Soziologin, Ethnologin und Kulturwissenschaftlerin und arbeite seit etwa 15 Jahren im Feld der praxisbezogenen empirischen Forschung.

Als Kultur-, Medien- und Marktforscherin konnte ich seit 2010 in zahlreichen Projekten verschiedene Methoden vertiefen und in komplexen (auch internationalen) Forschungsprojekten und Studien umsetzen.

Seit einigen Jahren bin ich im Themenfeld Vielfalt und Chancengerechtigkeit tätig und berate unterschiedliche Organisationen und Unternehmen zu Maßnahmen rund um DEIB und wie diese datenbasiert entwickelt und nachhaltig umgesetzt werden können. Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Umsetzung unterschiedlicher Studien und Befragungen unter Verwendung fundierter Methoden, um belastbare Daten zu erhalten. Sei es zu Beginn eines Prozesses zur Bestandsaufnahme oder im weiteren Verlauf zur Evaluation von Maßnahmen oder Prozessen.

Ich bin Autorin mehrerer Studien, die sich neben Vielfalt, Chancengerechtigkeit, Inklusion und Diskriminierung am Arbeitsplatz auch mit dem ehrenamtlichen und politischen Engagement und der Partizipation unterschiedlicher Gruppen beschäftigen