Languages: German, English
State: Hamburg
Country: Germany
Topics: unconscious bias, diversity im hr-bereich
Services: Talk, Moderation, Workshop management, Consulting, Interview
Willing to travel for an event.
Willing to talk for nonprofit.
Examples of previous talks / appearances:
Input und Moderation einer Panel Discussion an der CAU Kiel:
The term "glassceiling" refers to the unseen barriers that hinder individuals, particularly women and underrepresented groups,from reaching top leadership positions int heir careers. Discussion f.e. with Karin Lochte, former AWI director, and Goncalo Ferreira: Senior Director Manufacturing.
60-minütiger Impuls zu unbewussten Denkmuster im Arbeitskontext bei GSK. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „inklusives“ Rekrutieren sowie auf Strategien zum Umgang mit Biases in der Personalauswahl.
This talk is in: German
Impuls und Diskussion für Frauen* im Profisport: Was sind Glaubenssätze eigentlich genau, wie erkenne ich sie und was machen sie mit mir? Wann sind sie förderlich, wann hinderlich und was hat das Ganze eigentlich mit den “Inner Beliefs” einer Organisation zu tun?
This talk is in: German
Im Rahmen der Diversity-Tage bei der Deutschen Flugsicherung ging es in 2 1,5-stündigen, interaktiven Vorträgen um erste Einblicke in das Thema "Unconscious Bias". Idee war, gemeinsam mit den Zuhörer*innen eine erste Idee davon zu entwicklen, was Biases sind und wie diese wirken.
This talk is in: German
Impulsvortrag auf Englisch, der der Frage nachgeht, wie entlang eines datenbasierten Ansatzes erste Diversity-Maßnahmen in einem naturwissenschaftlichen Umfeld implementiert werden können.
This talk is in: English
Gemeinsam mit 3 Diskutantinnen aus Wissenschaft, Unternehmen und Verwaltung diskutierte ich den Nutzen und die Grenzen von Diversity Management in Organisationen und was erste Schritte zur Umsetzung sein können. Im Rahmen eine Veranstaltungsreihe des Career Centers der Universität Hamburg