Dr. Sonja Strohmer

Im Forbes Gastkommentar teile ich meine Einschätzungen dazu, wie Covid19 unsere Arbeit verändern wird und schreibe über die gestiegenen Anforderungen an Selbststeuerung und die vermeintliche "40h-Job-Einheit" als Standard.

Wie sieht die neue Art der Zusammenarbeit nach der Pandemie aus?
Wie können Erkenntnisse dieser anspruchsvollen Zeit für die Entwicklung von neuen Strukturen in der Zusammenarbeit gefunden werden. Welche Dos and Don'ts ergeben sich für KMU und EPU?

Über diese und viele weitere Fragen diskutiert unsere Expert*innen-Runde:

- Ulrike Huemer (Magistratsdirektorin der Stadt Linz)
- Franz Fidler (Departmentleiter Medien und Digitale Technologien und Projektverantwortlicher DIHOST der FH St. Pölten)
- Tina Lierheimer (Referentin der Stabsabteilung Strategie und Evaluation Goethe-Institut München)
- Sonja Strohmer (Initiatorin von Work Smart Austria)

Dieser Inspiring Chat fasst erste Erkenntnisse, der Veranstaltungsreihe Neue.Wege zusammen. Im Mittelpunkt von Neue.Wege steht der Austausch zwischen Klein- und Mittelbetrieben und Einzelunternehmer*innen zu unterschiedlichen Digitalisierungsthemen mit dem Anspruch, Digitalisierung in der neuen Normalität während und vor allem auch nach Corona sinnvoll einzusetzen.

Impulsvortrag bei DIVÖRSITY - Österreichische Tage der Diversität

Bei diesem Herzensthema von mir verrate ich euch von meinen Bewerbungs- und Recruitingerfahrungen, warum jetzt die richtige Zeit ist für einen Mutausbruch in Sachen flexible Arbeitszeitmodellen ist und wie erste/nächste Umsetzungsschritte aussehen können.

Intro zu Work Smart Austria im Rahmen des von mir konzipierten und moderierten Work Smart Austria Online Events "Unser Weg zu mehr Vertrauen und Innovationskraft" für Executives, HR ManagerInnen, InnovationsexpertInnen und Führungskräfte.

PraktikerInnen geben Einblick in den Transformationsprozess ihres Unternehmens. Die TeilnehmerInnen tanken Can-Do Spirit und erfahren, was sie tun können, um die Vertrauenkultur in ihrer Organisation zu stärken und mehr Innovationskraft aufzubauen.

https://www.worksmartaustria.at/unser-weg-zu-mehr-vertrauen-und-innovationskraft/

Moderation der Podiumsdiskussion mit Magenta Telekom, Porsche Holding und IMC FH Krems für HR Experts, Geschäftsleitung, Teamleader und alle mit Interesse an einem Erfahrungsaustausch zur Dauer-Homeoffice-Situation. Wir blickten zurück und mit Verbesserungsvorschlägen in die Zukunft.

Veröffentlichung von Take-aways in den Artikeln:

Wollen Homeoffice-Newbies weiterhin von zu Hause arbeiten?
https://www.worksmartaustria.at/wie-viele-wollen-das-homeoffice-nicht-mehr-missen/

10 Punkte-HR Checkliste fürs Comeback aus dem Homeoffice Extreme
https://www.worksmartaustria.at/10-punkte-hr-checkliste-fuers-comeback-aus-dem-homeoffice-extreme/