Dr. Christina Langer
Senior Economist
Main focus: Labor Market Expert
Websites/Blogs/Social Media Accounts:
www.christinalanger.com
Social Media:
Languages: German, English
City: Munich
State: Bavaria
Country: Germany
Topics: artificial intelligence, future of work, future skills, future skills & new work
Services: Talk, Interview
Willing to travel for an event.
Available for nonprofit events.
Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.
In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.
In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.
Examples of previous talks / appearances:
Bei der German American Conference an der Harvard University diskutierte ich vor internationalem Publikum über die Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt. Gemeinsam mit Ang Richard und Melissa Smith verbanden wir Perspektiven aus Forschung, Wirtschaft und Politik mit dem Blick der Generation Z. Ich brachte die datenbasierte Arbeitsmarktperspektive ein und ordnete ein, welche Chancen und Herausforderungen sich für Unternehmen und Beschäftigte ergeben. Die Diskussion fand auf Englisch statt.
This talk is in: English
Die Angst, überflüssig zu werden, prägt zunehmend den Recruiting-Alltag. Fear of Becoming Obsolete, ausgelöst durch technologische Veränderungen wie KI, steigenden Druck und neue Anforderungen, betrifft Recruiter und Jobsuchende gleichermaßen. Dieser Impuls zeigt, wie Unsicherheit Entscheidungen und Erwartungen auf beiden Seiten beeinflusst und wie wir ihr konstruktiv begegnen können. Mit praxisnahen Denkanstößen und Ansätzen geht es darum, Sicherheit zu schaffen und in einem dynamischen Umfeld relevant zu bleiben.
This talk is in: German
Gemeinsam mit Hubert Fischer (AUDI AG) und Dr. Markus Stinner (Microsoft) diskutierte ich, wie künstliche Intelligenz Produktivität und Arbeitswelt verändert. Im Mittelpunkt stand die Frage, wie Unternehmen die Potenziale von KI nutzen und zugleich eine verantwortungsvolle Einführung sicherstellen können. Moderiert wurde das Panel von Dr. Fabian Mierisch (Volkswagen Group Services).
This talk is in: German