Nadine Schomacker

In this episode, Rudi Bauer talks with Nadine Schomacker, Founder of People Champ, about what neuroinclusion really means in the workplace.

They discuss why neurodiversity is gaining importance, where organizations should start, and how leaders can create psychologically safe environments. The conversation covers practical, easy-to-implement changes, building trust, measuring ROI, and what a truly neuroinclusive workplace could look like in the future.

00:57 Intro
03:33 Neurodiversity explained: what it really means
05:00 Why neurodiversity is gaining importance — and what’s driving it
07:10 Where to start: first steps toward neuroinclusion in organizations
09:04 Responsibility & leadership: who owns neuroinclusion and where leaders should begin
11:12 Understanding employee needs: assessment, psychological safety, and speaking up
16:00 Easy, low-effort changes that make workplaces more inclusive
23:45 Building trust so employees feel safe and supported at work
26:50 Measuring impact: ROI and investment in neuroinclusive initiatives
31:05 The neuroinclusion starter kit
32:46 What a neuroinclusive workplace could look like in 2035
33:30 This or That: Neuroinclusion edition

Autismus, ADHS oder Lese- und Rechtschreibschwäche – all das sind meist Begriffe, die wir im Laufe unseres Lebens schon einmal gehört haben. Aber gilt das auch für den Begriff ‚Neurodivergenz‘? Für die meisten Menschen vermutlich nicht…

Dabei ist es eigentlich ganz einfach: Neurodivergenz bezeichnet Unterschiede in der neurologischen Entwicklung und Funktionsweise des Gehirns – also wie Menschen denken, fühlen, lernen und wahrnehmen. Und dazu gehören unter anderem ADHS, Autismus und viele andere Ausprägungen.

Fakt ist: Neurodivergenz betrifft etwa 15 bis 20 Prozent der Bevölkerung und umso wichtiger ist, dass wir auch in der Arbeitswelt darüber sprechen. Also wollen wir in der neuen Folge abcdeHR gemeinsam herausfinden…

… was Neurodivergenz, aber auch Neurodiversität bedeutet.
… welche Vorteile Neurodiversität für Unternehmen bringt.
… vor welchen Herausforderungen neurodivergente Mitarbeiter:innnen stehen
… und wie sich die (HR-)Arbeitswelt inklusiver für Neurodivergenz gestalten lässt.

Anders als sonst erwartet dich heute nicht nur ein:e Expert:in – nein, wir haben gleich 7 großartige Expert:innen am Start. Mit Tipps und Erfahrungen füllen Daniela Schubert, Vera Soubiran, Jasmin Benn-Maksimovic, Fay Wundersee, Shino Me und Laura Noelle Gassen unsere Folge.

Und zuletzt wird Nadine Schomacker, HR-Expertin für Neuroinklusion, gemeinsam mit uns im Expertentalk über Herausforderungen und inklusive Maßnahmen in Unternehmen sprechen.

Also: Bei so geballtem Expertenwissen lohnt es sich reinzuhören – und gemeinsam die Welt ein kleines Stück inklusiver zu machen!

Gemeinsam mit Nadine Schomacker habe ich über Neurodiversität und Neurodivergenz gesprochen.
Über ADHS, eigene Erfahrungen und die vielen Facetten, die zwischen Diagnosen, Schulbänken und Konferenzräumen liegen.
Was uns verbindet: das Ringen um Verständnis. Für Menschen, die anders denken, anders fühlen, anders arbeiten. Und für Systeme, die oft noch nicht bereit sind, diese Vielfalt wirklich zu tragen.

Wir haben gesprochen über:
- persönliche Geschichten mit ADHS
- Stolpersteine im Bildungssystem
- Alltag im Berufsleben zwischen Fokusverlust und Kreativität
- die Frage, was eigentlich „normal“ ist – und wer das bestimmt.

Was bleibt? Die Erkenntnis, dass es Anpassung braucht – nicht der Menschen, sondern der Strukturen. Und dass ein „Regenbogen“ nicht nur bunt ist, sondern auch Spannung, Kontraste und Übergänge zeigt
Wenn du in die Folge rein hörst, hier noch die Ergänzung zu Nadines Motivatoren:​Interest - Interesse​Challenge - HerausforderungNovelty - Neuheit​Urgency - DringlichkeitPassion - Leidenschaft

Neuroinklusion als Gamechanger: Wie Unternehmen das volle Potenzial ihrer Teams entfalten

Neurodivergente Talente sind keine Ausnahme, sondern eine enorme Chance. Und doch bleiben ihre Potenziale in vielen Unternehmen ungenutzt.

Gemeinsam mit Nadine Schomacker, HR-Expertin für Neuroinklusion, sprechen wir darüber, wie Organisationen Strukturen schaffen können, die Vielfalt der Denkweisen nicht nur akzeptieren, sondern aktiv fördern.

Wir beleuchten:
👉 Warum neuroinklusive Ansätze ein Motor für Innovation und Resilienz sind
👉 Wie Führungskräfte eine Kultur entwickeln, die alle Talente sichtbar macht
👉 Welche konkreten Schritte Start-ups und KMUs gehen können, um zukunftsfähig und attraktiv zu bleiben.

Ein Talk für alle, die verstehen wollen, wie neuroinklusive Unternehmenskultur zu nachhaltiger Mitarbeiterbindung und moderner Führung beiträgt.