Dr. Lela Grießbach

Dr. Lela Grießbach wuchs in Georgien in einer nicht akademischen Familie und unter schwierigen Bedingungen auf. In Deutschland stieß sie auf Ausgrenzung, mangelnde Anerkennung und viele Hürden – als Frau, Migrantin und Mutter. Ihr Studium aus der Heimat wurde nicht anerkannt. Trotzdem gab sie nicht auf. Heute hat sie promoviert. Berufsbegleitend, mit zwei kleinen Kindern und ohne die strukturellen Privilegien, die viele für selbstverständlich halten. In ihrem Talk zeigt sie, dass sozialer Aufstieg kein Automatismus ist. Er braucht Mut, Bildung und die Fähigkeit, sich selbst den nötigen Raum zu nehmen. Ihre Geschichte macht sichtbar, was möglich ist. Lela Grießbach wurde in Georgien geboren und kam mit 23 Jahren als Au-pair nach Deutschland. Sie lernte Deutsch und holte die (Fach-)Hochschulreife nach, da ihre georgischen Abschlüsse nicht anerkannt wurden. Nach Bachelor- und berufsbegleitendem Masterstudium in Berlin arbeitete sie über zehn Jahre in renommierten Beratungsfirmen, zuletzt als Managerin in einem internationalen Konzern. Heute leitet sie Fundraising & Partnerschaften beim Berliner Social Start-up jobs4refugees und promovierte parallel an der Universität Siegen zu Women's Entrepreneurship.

Als zertifizierte Diversity-Trainerin und New Work Coach arbeitet sie freiberuflich als interkulturelle Gründungsberaterin und unterrichtet an Hochschulen. Sie gründete das Karrierenetzwerk MY GEORGIA Women für zugewanderte Frauen und ist Speakerin für Vielfalt und Leadership. Ehrenamtlich begleitet sie interkulturelle Frauen als Mentorin. Lela lebt in Berlin, ist verheiratet und hat zwei Kinder (9 und 4 Jahre). This talk was given at a TEDx event using the TED conference format but independently organized by a local community. Learn more at https://www.ted.com/tedx

In Deutschland sind nur rund 1,5 % aller Führungskräfte migrantische Frauen, trotz wachsender Vielfalt. Nicht, weil es an Talent oder Willen fehlt, sondern an Strukturen, Bildern und Chancen.

In ihrer Keynote verbindet Dr. Lela Grießbach persönliche Einblicke als gebürtige Georgierin mit aktuellen Zahlen, und zeigt, welche strukturellen und kulturellen Barrieren migrantische Frauen überwinden müssen. Sie spricht über Mut, Sichtbarkeit und den Weg durch Glasdecken. Sie zeigt, wie migrantische Frauen heute schon Führung verändern - und warum es Zeit ist, dass wir Führung endlich neu denken.

Gastgeber: NeMiA - Netzwerk Migrantinnen und Arbeitsmarkt Niedersachsen. Fachtagung „Migrantische Frauen als CEO von morgen“, Hannover, November 2025

Science Slam an der TU Dresden, Juni 2025, Lange Nacht der Wissenschaften

Kurzes Video auf YouTube: https://youtube.com/shorts/MHx2d_TfLUQ?si=u5qS1p_HwcDu6_Sv

Teil 2; Im Fokus:
- Menstruationsarmut;
- Warum gründen Frauen in Georgien

-Menstrual poverty
-Women‘s Entrepreneurship in Georgia
-Why do women start a business in Georgia

Science Slam im Heimathafen Neukölln, Berlin.

Dr. Lela Grießbach präsentiert ihren Vortrag „Sind Sie echte Wissenschaftlerin?" - Erwartungen an Forschungsarbeit in nicht-westlichen Ländern” (Ausschnitt).
6.11.2025

Kurzes Video auf YouTube: https://youtube.com/shorts/svFjiLYmoFg

1. "Innovative Frauen mit Migrationshintergrund und wie berufliche Netzwerke zu ihrer Sichtbarkeit beitragen"
In der Innovationsforschung und -praxis werden Frauen mit Migrationshintergrund oft übersehen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie die Sichtbarkeit innovativer Frauen mit Migrationshintergrund gefördert und erhöht werden kann. Eine wichtige Rolle spielen dabei berufliche Frauennetzwerke. Dieser Beitrag bietet Praxiseinblicke, wie das Frauennetzwerk Working Moms e.V. (promovierte) Migrantinnen in Führungspositionen beim beruflichen Aufstieg und ihrer Positionierung auf dem Arbeitsmarkt unterstützt.

Dieser Vortrag fand am 21.03. in Berlin statt auf der Tagung "Innovativ – Exzellent – Sichtbar: Frauen in Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft" des Metavorhaben "Innovative Frauen im Fokus" (meta-IFiF).

2. "Too strong accent to be a female leader? – Schluss mit den Vorurteilen über zugewanderte Frauen und wie Unternehmen davon profitieren können"
Diesen Vortrag habe ich beim herCareer - der größten Karriere Messe für weibliche Talente 2024 gehalten. Ob zugewanderte Frauen oder HR-Verantwortliche – lasst uns mit Vorurteilen über zugewanderte Frauen mit Führungsmotiven gemeinsam aufräumen, unsere persönlichen Geschichten miteinander teilen und erzählen, wie wir solche Barrieren überwinden können. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen zugewanderte Frauen gezielt ansprechen und für Führungspositionen berücksichtigen sollen und warum alle davon profitieren. Für qualifizierte Frauen mit Migrationsgeschichte bietet das Meet-up die Möglichkeit, zu erfahren, welche Kompetenzen und Fähigkeiten sie bei der Karriereplanung besonders berücksichtigen und aufbauen sollen.Thema/Themenreihe: Führung & Kommunikation, Persönlichkeits- & Kompetenzentwicklung

Themenfelder: Bekämpfung von Rassismus, Fremdenfeindlichkeit, Homophobie, Sexismus und anderen Formen der Intoleranz
Joblevel/Zielgruppe: Professionals, Leitungsfunktion, Startup & Entrepreneurship

3. "Intercultural Female Leadership: Chancen für Unternehmen"
Dort, wo Thomas Thomas fördert und Andreas Andreas, bleibt kaum Platz für Frauen. Zugewanderte Frauen werden dabei oft gar nicht mitgedacht.Dabei bringen gerade zugewanderte Frauen die Kompetenzen mit, die Unternehmen in Deutschland händeringend benötigen. Insbesondere Professional und Soft Skills. Das bestätigt auch der SkillsMonitor der Klett-Gruppe. Meine eigene Umfrage unter zugewanderten Frauen in Führungspositionen, die gleichzeitig Mütter sind, hat zudem gezeigt: Karriere und Kind sind für viele dieser Frauen selbstverständlich. Trotz des hohen gesellschaftlichen Drucks lassen sie sich nicht unterkriegen. Auch wenn ihnen oft Vorbilder fehlen, möchten sie in Führungsrollen nicht einfach männliche Führungsstile kopieren, sondern gezielt ihre Weiblichkeit in den Fokus setzen. Das trägt wiederum zur Sichtbarkeit von Frauen und zur Stärkung von Female Leadership bei. In anderen Studien wird häufig kritisiert, dass viele Frauen – um in Führungspositionen nicht aufzufallen – ihre männlichen Kollegen imitieren, was langfristig zur Unsichtbarkeit von Frauen beiträgt.Dadurch stärken zugewanderte Frauen nicht nur die Sichtbarkeit von Frauen in Führungsrollen, sondern leisten auch einen wichtigen Beitrag zu einer vielfältigeren und zukunftsorientierten Führungskultur.

4. Panel-Teilnehmerin beim Summit "SIE gründet" 2024 für internationale Entrepreneurinnen
Das Ziel des Summits „Time To Grow“, organisiert von SIE gründet e.V.- Verband internationaler Entrepreneurinnen in Deutschland war, internationale Gründerinnen und Unternehmerinnen in Deutschland zusammen zu bringen und sichtbarer zu machen. Etwa 200 Frauen aus 44 Ländern kamen in die Botschaft von Mexiko nach Berlin, um sich auszutauschen, zu netzwerken und voneinander zu lernen.Ich durfte zusammen mit fünf anderen klugen und innovativen Unternehmerinnen mit Zuwanderungsgeschichte im Panel-Talk über meine Erfahreungen sprechen.

5. Speaker at "Doing Diversity Well: (Un)Consiscious Bias, Culture, and Inclusive Spaces"
Speaking at SUN X - Incubator, Stage Startupnight, 2022

2023 I was invited to this popular TV-Talk in Tbilisi, Georgia to talk about the findings in my dissertation about women's entrepreneurship in transition economies with Georgia as an example.

"Hört man Lelas präzise formuliertes Deutsch, wundert es, dass es sich nicht um ihre Muttersprache handelt – ähnlich virtuos wie das Klavierspiel der Georgierin, die vor 15 Jahren nach Deutschland kam, klingt ihre Grammatik. Nur „Auf Wiedersehen“ musste sie, wie sie erzählt, sehr lange üben: „Aber als ich es konnte, habe ich nie wieder ‚Tschüs‘ gesagt." Für die Frauenrunde von „Das perfekte Dinner“ (Vox) in Berlin hat sich die zierliche, stets adrett gekleidete und frisierte 38-Jährige, die heute als Unternehmensberaterin und Projektmanagerin arbeitet, vorgenommen, der Gruppe die Spezialitäten der georgischen Küche zu präsentieren – in einem Menü, das vor Farben, Texturen und Aromen nur so strotzt. Oder, wie Lela doch mit leichter Sprachfärbung sagen würde, ein „Menju“." - RND RedaktionsNetzwerk Deutschland, 20.04.2023

Vorspeise: Nussiger Gemüsegarten: Auberginen, grüne Bohnen, Rote Bete, Granatapfel, dazu Chatschapuri
Hauptspeise: Khinkali-Dreierlei - Hack, Kartoffel, Pilze, mit Cremepolenta
Nachspeise: Traubensaft-Tatara-Törtchen mit gerösteten Nüssen