Anna Wolfmayr

Hybrides Arbeiten eröffnet regionalem Arbeitgebern eine Welt neuer Möglichkeiten, wenn sie ihre Reichweite über geografische und örtliche Grenzen hinaus ausdehnen können. Doch mit dieser zeitlichen und ortsunabhängigen Flexibilität kommen auch Herausforderungen. Bereits im Bewerbungsgespräche können gezielte Fragen Aufschluss darüber geben, ob Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten für das Arbeiten auf Distanz verfügen. Gleichzeitig müssen Unternehmen zeigen, wie gut sie ihre digitale Arbeitsumgebung entwickelt haben. Die neue Währung bei der Anwerbung und Bindung von Talenten. Ein Beispiel eines Unternehmens zeigt auf, welche großen Herausforderungen zu lösen sind: Die Pflege der Wir-Kultur und Teambuilding im täglichen Tun, das Ausverhandeln von Teamregeln, die konsequente Betrachtung aller Prozesse, die Stärkung der Führungskräfte für hybride Arbeitssituation und Transferarbeit ins Team, sowie die Weiterentwicklung von Kommunikation und Kollaboration.