Tanja Schulte

Ein weiterer Abend im Zeichen von Digitalisierung und neuer Arbeitswelt: Beim #OWLMeetup in Gütersloh sprachen drei Menschen unter 30 über Ihre persönlichen Erfahrungen und Geschichten in der Gestaltung von Digitalisierung in ihren Unternehmen. Und das sehr praxisnah und im direkten Austausch mit den Teilnehmenden. Ich war übrigens einer der drei Menschen auf dem Panel.

Tanja Schulte von unserem Corporate Startup talee schlägt den großen Bogen von Influencern über Storytelling zu Corporate Influencern.

Eine positive Kultur kann man sich selbst schnell auf der eigenen Webseite oder einem der diversen Arbeitgeberprofile von Xing, Kununu oder LinkedIn bescheinigen. Man kann sich sogar für Familienfreundlichkeit & Co. auszeichnen lassen. Oder aber man lebt es einfach und lässt die Menschen sprechen, die es selbst am besten erzählen können: die eigenen Kolleg*innen. Die machen es im Endeffekt sowieso, denn das ist elementare Konsequenz der Digitalisierung: Die Stimme der Mitarbeiter*innen wird sichtbarer, lauter und für alle transparent. Digitale Kommunikationswege wie soziale Medien machen es möglich.

Ich hatte direkt ganz viele Gedanken im Kopf – angefangen von Feedback im Bildungssektor, über Feedback im privaten Umfeld und natürlich bei der täglichen Arbeit. Mein erster Gedanke war: Feedback fand in meinem Leben meist nur einseitig statt. In der Schule habe ich zwar immer ein Feedback vom Lehrenden bekommen, durfte aber zu selten eins an die Lehrenden zurück geben. An der Hochschule war es im Prinzip ganz ähnlich. Im Beruf bekommt man als Angestellter klassischerweise Feedback von einer Führungskraft, aber zu selten gibt es Feedback “nach oben” (in klassischen Hierarchien gedacht).