Susanne Sperrhake

Die Arbeitswelt hat sich – nicht zuletzt aufgrund der Corona-Pandemie – rasant verändert. Fachkräftemangel, Work-Life-Balance, Homeoffice, Familienzeit, werteorientierte Tätigkeit, finanzielle Absicherung: Die Wünsche und Forderungen der (potenziellen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verändern sich und damit auch die Erwartungen an den Arbeitgeber.

Nach Erkrankungen der Atemwege sind psychische bedingte Krankheiten die häufigste Ursache für Ausfälle in den Firmen. Daher macht es Sinn, dass sich Unternehmen damit beschäftigen, wie gesundes Stressmanagement gelingen kann. Dies fängt damit an, wie Führungskräfte selbst damit umgehen. Modelle helfen, besser zu verstehen, wie Stress entsteht und welche Reaktionen daraus folgen. Damit können Strategien entwickelt werden, wie Stress bewältigt werden kann. Daraus ergibt sich auch, wie Führungskräfte ihre Mitarbeitende unterstützen können.

Welchen Zusammenhang haben Führung und Stress und was können Arbeitgeber hier durch gute Führung beitragen, das Leben der Mitarbeitenden in eine Balance zu bringen.

Ich war über 28 Jahre lang als Führungskraft sowie Mitglied der Geschäftsführung und Personalleiterin tätig - und selbst oft genug "gestresst".

Die Philosophie, die ich meiner Arbeit und in meinem Vorträgen als grundlegend erachte, ist die Zuversicht in die Stärken jedes einzelnen Menschen, des einzelnen Unternehmens, der Führungskraft. Ich gebe Anregungen in meinen Vorträgen, diese Stärken wieder zu entdecken oder zu identifizieren.

In meinen Vorträgen bringe ich neben wissenschaftlichen Studien auch pragmatische Gedanken und Erfahrungen ein, die den Menschen einen frischen (und aktuellen!) Blick auf das Thema geben.

Da ich selbst aus einer Unternehmerfamilie des Mittelstandes stamme, lange Jahre als Personalleiterin und Führungskraft tätig war, kann ich aus der persönlichen Erfahrung mein Wissen teilen und finde so schnell Zugang zu meinem Publikum.

Meine Arbeit (Vorträge, Workshops, Coaching) gestalte ich stets wertschätzend, humorvoll und mit vielen praktischen Beispielen ausgestaltet – mit Herz und Verstand.

Ziel ist am Ende des Vortrags, Anregungen und Impulse gesetzt zu haben und Inspiration mitzugeben.