Themenschwerpunkt: Unconscious Bias
Webseite/Blog: https://www.anonyfy.io/
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: München
Bundesland: Bayern
Land: Deutschland
Themen: hr prozesse, recruiting, bewerbung, anti-bias, diversität, vorurteile & stereotype, ki, anonyme bewerbung
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Ich spreche über unbewusste Verzerrungen in der Bewertung von Menschen, welchen Einfluss dies auf Unternehmen, Führung und Recruiting hat, und belege dies gern durch spannende Studien. Ich möchte menschenzentrierte und wertschätzende Führung etablieren und Innovation fördern. Außerdem halte ich Vorträge und Workshops zum Stärken des Selbstverständnisses und Selbstbewusstsein von HR-Abteilungen.
Sandra Zemke ist studierte Wirtschaftsinformatikerin und hat nach fast 20 Jahren Tätigkeit als Projektmanagerin und IT-Führungskraft in DAX-Unternehmen anonyfy gegründet, um die Welt des Recruitings zu transformieren, fairer zu gestalten, und endlich echte Diversität in die Unternehmen zu bringen.
Vorträge / Referenzen:
Es gibt im Recruiting zahlreiche, wissenschaftlich nachgewiesene Effekte, die Ihre Personalentscheidung beeinflussen. Es werden Studienergebnisse vorgestellt, die zeigen, wo an den verschiedenen Stellen des Recruiting-Prozesses Verzerrungen entstehen. Außerdem wird darauf eingegangen, worin die Ursachen liegen, und was getan werden kann, um den Prozess konkret zu verbessern.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
We talk about:
Sandras leadership journey from an IT project manager motivating people in a big matrix organisation without a hierarchical responsibility to her first leadership role managing right away 25 team members spread across 3 countries.
Concrete tips for first-time leaders on how to structure your routines between operational topics as well as leadership responsibilities enabling all of your team members time with you
What supported her in this challenge: the importance of sponsors, peer support and how a coaching and team development workshops at the beginning helped her to have more impact.
Sandra’s leadership style is very much focused on strengths which impacts how she tackles also “challenging” team members with authenticity
Lastly, we speak about what Sandra does for her own development as leader and what being brave and actively contacting possible C-level mentors via LinkedIn has to do with it!
Was Diversität wirklich bedeutet
Wie sieht ein von vorne bis hinten anonymisierter Bewerbungsprozess aus und ist das dann fair und valide?
Potenzial wichtiger als Skills: Warum Qualifikationen und Berufserfahrung nicht die wichtigsten Kriterien sein dürfen
WE WANT YOU. Wie spreche ich als offenes und diverses Unternehmen die perfekten Kandidaten an?
Ende der Komfortzone – warum der „unangenehmste Bewerbungskandidat“ meist die beste Bereicherung für das Team ist