Nina Riedel

Teilnahme als Speakerin an einer Panel-Discussion zum Thema "Bias in der KI - Chancen und Risiken einer einflussreichen Technologie-Neuheit. Wie können wir den Fortschritt ethisch gestalten?"

Teaser:

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Thema, das uns alle betrifft und (eigentlich) aus Unternehmensstrategien nicht mehr wegzudenken sein sollte.
Laut der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde entstehen für die Deutsche Wirtschaft schätzungsweise 147 € Milliarden Kosten jährlich durch psychische Erkrankungen, beispielsweise aufgrund von Produktivitätseinbußen – Tendenz steigend, denn eine aktuelle Studie der KKH hat gezeigt, dass die Krankmeldungen aufgrund psychischer Krankheiten um 85 % gestiegen sind.
Es geht hier also nicht um ein „Wohlfühl-Thema“ oder „nice-to-have“ für die Mitarbeitenden, sondern um einen entscheidenden Faktor der Wettbewerbsfähigkeit in Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen für Mitarbeitende.

Auf einem Senior Executive Dinner mit Teilnehmenden auf Vorstandsebene von Konzernen aus ganz Europa hatte ich die Gelegenheit einen kurzen Vortrag über die Erwartungen meiner Generation (Y) an Unternehmenskultur zu halten. Es gibt keine Aufzeichnungen von diesem Event, die Teilnehmendenliste wurde streng vertraulich behandelt.

Ich war in der Rolle als Talent Management Consultant tätig und habe Unternehmen zu ihrer Talent Management Strategie sowie dem Einsatz passender psychometrischer Assessments und Trainings beraten.

Dies war ein internes Event meines ehemaligen Arbeitgebers SHL auf globaler Ebene - daher gibt es keine Aufzeichnung.
Ich habe an der Duskussion als Expertin für Tech Recruiting teilgenommen.
SHL ist Anbieter psychometrischer Assessments, ich habe dort als Beraterin gearbeitet und konnte in diesem Kontext meine Erfahrungen aus dem Tech Recruiting teilen.