Nina Riedel

Impulsvortrag zum Thema "Depressionen bei Männern" und den Umgang mit diesem Thema in Unternehmen

Kurzer Impulsvortrag zum Thema "Zeitmanagement & Tools" für Selbständige

Vortrag und Workshop zum Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz" für Alumni, Studierende und Interessierte;
Teilnahme an der Podiumsdiskussion zum Thema "Studium und dann?"

Interviewt von Dr. Ulrich Vogel

Titel: "Alle sprechen von mentaler Gesundheit und die wenigsten kennen sich damit aus - Expertin Nina Riedel im Interview"

Beschreibung der Folge:
"Nina Riedel hat in den vergangenen Jahren sehr viele verschiedene berufliche Erfahrungen machen können inklusive zusätzlicher Ausbildungen, wie zum Beispiel zur Gesundheitsmanagerin oder zum Coach.

Ihre berufliche Grundlage ist das Studium der Wirtschaftspsychologie gewesen. Seit gut einem Jahr ist sie selbständig und ihre Mission ist eine gesündere Arbeitswelt, in der die Menschen sich wohlfühlen und optimal entfalten können. Wir sprechen über ihre Erfahrungen und auch ihre Beratungsansätze, die meines Erachtens an Wichtigkeit nicht überschätzt werden können. Sieht man die dramatisch ansteigenden Zahlen der Krankheitsfälle und -tage der letzten Jahre, dann muss man nicht nur Alarm schlagen, sondern braucht auch überzeugende Konzepte.

Schließlich sprechen wir noch über Nina als Markenbotschafterin für profilingvalues. Ich freue mich sehr, dass sie hinter unseren Werten und Botschaften steht bzw. wir beide eine sehr gute gemeinsame „Werte-Wellenlänge“ haben. So trägt sie demgemäß zur Bewusstseinsbildung in der Arbeitswelt bei. Prädikat: Lohnend."

Referentin zum Thema "Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz und Allyship"

Moderation der Lesung von Anette Lippert zu ihrem Buch "LEADING MOTHERS" bei Hugendubel in Frankfurt am Main

Mental Health als strategisches Thema: Warum psychische Gesundheit nicht nur ein Benefit-Thema ist und wie Führungskräfte ihre Mitarbeitenden gesund halten können

// Warum Initiativen im Rahmen der Mental Health Awareness Week bei weitem
nicht ausreichen und was Unternehmen in strategischer Hinsicht tun können
und müssen.

// BGM, psychische Gefährdungsbeurteilungen & Co.: Wie Unternehmen ihrer
Fürsorgepflicht hinsichtlich der mentalen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden
nachkommen und Überlastungen proaktiv vermeiden können.

// Healthy Leadership: Worauf es bei gesunder Führung ankommt und weshalb
zugleich kulturelle Veränderungen in Unternehmen nötig sind.

Teilnahme als Speakerin an einer Panel-Discussion zum Thema "Bias in der KI - Chancen und Risiken einer einflussreichen Technologie-Neuheit. Wie können wir den Fortschritt ethisch gestalten?"

Teaser:

Mentale Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Thema, das uns alle betrifft und (eigentlich) aus Unternehmensstrategien nicht mehr wegzudenken sein sollte.
Laut der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie und Psychotherapie, Psychosomatik und Nervenheilkunde entstehen für die Deutsche Wirtschaft schätzungsweise 147 € Milliarden Kosten jährlich durch psychische Erkrankungen, beispielsweise aufgrund von Produktivitätseinbußen – Tendenz steigend, denn eine aktuelle Studie der KKH hat gezeigt, dass die Krankmeldungen aufgrund psychischer Krankheiten um 85 % gestiegen sind.
Es geht hier also nicht um ein „Wohlfühl-Thema“ oder „nice-to-have“ für die Mitarbeitenden, sondern um einen entscheidenden Faktor der Wettbewerbsfähigkeit in Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Anforderungen für Mitarbeitende.

Dies war ein internes Event meines ehemaligen Arbeitgebers SHL auf globaler Ebene - daher gibt es keine Aufzeichnung.
Ich habe an der Duskussion als Expertin für Tech Recruiting teilgenommen.
SHL ist Anbieter psychometrischer Assessments, ich habe dort als Beraterin gearbeitet und konnte in diesem Kontext meine Erfahrungen aus dem Tech Recruiting teilen.

Auf einem Senior Executive Dinner mit Teilnehmenden auf Vorstandsebene von Konzernen aus ganz Europa hatte ich die Gelegenheit einen kurzen Vortrag über die Erwartungen meiner Generation (Y) an Unternehmenskultur zu halten. Es gibt keine Aufzeichnungen von diesem Event, die Teilnehmendenliste wurde streng vertraulich behandelt.

Ich war in der Rolle als Talent Management Consultant tätig und habe Unternehmen zu ihrer Talent Management Strategie sowie dem Einsatz passender psychometrischer Assessments und Trainings beraten.