Nadin-Shirin Zimmermann
zukunftsMINDsetter
Themenschwerpunkt: Zukunft -Agilität -Innovation
Webseiten/Blogs: www.newecoaching.de , https://www.linkedin.com/company/newe-coaching , https://newecoaching.de/agile-coaching/
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: München
Land: Deutschland
Themen: zukunft, growth mindset, new work, innovation, design thinking, agilität, startup mindset, leadership 4.0, agile organisationsentwicklung, mindset
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Meine Motivation
• Zukunft gestalten
• Innovation fördern
• Wissen teilen
Meine Fähigkeiten
• Inspirierend & motivierend
• Interaktiv & integrierend
• Strukturiert & konkret
Meine Erfahrung
• Gründung & Aufbau eines Start-Ups
• Linien- & Projektverantwortung in globalen Großkonzernen
• Vorträge & Lehrtätigkeiten
Zukunft gestalten; das ist Nadins Motivation. Inspirierend und gleichzeitig ganz konkret nimmt sie ihr Publikum mit auf dieses Abenteuer. Kompetent und einfach erklärt sie Zusammenhänge, setzt klare und zielführende Impulse für Unternehmen und Personen. Anhand realistischer Beispiele zeigt sie Potentiale und Möglichkeiten auf und lädt auch mal direkt zum Üben ein. Dabei greift sie auf ihre langjährige Führungs- und Großkonzernerfahrung zurück. Ihr innovatives und unternehmerisches Potential hat sie als Gründerin eines StartUps in der Eventbranche mit K.I. unter Beweis gestellt. Jetzt folgt sie ihrer Leidenschaft Menschen für die Veränderungen und Möglichkeiten im Jetzt und in der Zukunft zu begeistern.
Emphatisch - Kompetent - Praxisnah
Beruflich:
3 Jahre Startup Gründerin & CEO
App für Highlightvideos für Events mit künstlicher Intelligenz
- Geschäftsführung, verantwortlich für Geschäftsmodell, Marketing,
Scaling, Fundraising, Personal und Finanzen
- Vertriebs- und Partnermanagement
15 Jahre in der Finanzdienstleistungsbranche in Deutschland & England
- Stellv. Leitung globales Produktmanagement
(Konzeption & Einführung neuer Produkte und Services)
- Leitung internationaler Projekte mit Budgetverantwortung
- Mitarbeiterführung mit Teams in UK, CH und Indien
- Executive Adviser im globalen Strategie Komitee, NYC, USA
- Preis- und Vertragsverhandlungen C-Suite
(Entscheidungsrahmen € 200Mio.)
Akademisch:
- Agile Coach & Transformation Consultant
- Scrum Master
- Dozent Hochschule München, München
Thema: Agilität & Innovation im FB digitale Transformation
- Referent Risk Academy, Wien
Thema: Betriebsunterbrechung – wenn nichts mehr geht
Teilnehmerbewertung: konstant Bestnoten (3 Jahre)
- Dozent, Berufsbildungswerk der Dt. Versicherungswirtschaft, München
Thema: Internationale Versicherung
Studentenbewertung: konstant Bestnoten (10 Jahre)
- ACII, Chartered Insurance Institute, London
Mit-Veröffentlichung: Klimawandel und Risikomanagement, 2005
- Diplom Betriebswirtin, Mannheim
Mitgliedschaften und Netzwerke
- Business Women Society (BWS)
- Global Digital Women (GDW)
- IHK Unternehmerinnen
Preise
- 2. Preis Internationales Startup Forum, Stuttgart
- 2. Preis BWS Frauengründer Pitch, München
- Pitch selektierter startups der GACC, New York City, USA
Vorträge / Referenzen:
Presentation - Provide Context and Meaning 45 min.
Changes in the business environment:
What’s happening, why is this fundamental and how it impacts me
- VUCA-World
- Socio-economic impacts
- Dynamic factors: technology, data and people
Fixed and Growth mindset by Carol Dweck and Dr. Michael Merzenich
How our mindset and learning environment effects our brain
-The power of believing that you can improve - Belief, Action, Growth
-Neuroplasticity: effort and difficulty makes neurons growing new connections; you get smarter!
-How to build a growth mindset: Reflect, Challenge Mood, Brain development
Break-out sessions - Discover and experience growth mindset 60-90 min.
Role plays - 6 groups each 8-9 people
Taking advantage of the previous day brainstorming session, the teams develop a learning-oriented framework for these specific tasks/ideas. Basically, sketch the mindset path so these tasks/ideas come true
Introduction: How to deal with Fear: From Zoo Tiger to Jungle Tiger
Group Presentations*
Exchange the group findings in the plenum applying a growth mindset by presenting differently; e.g. as a act/play, as a rap, or as a poetry or as prototype. The group is to develop their own presentation style.
*Surely, I provide close moderation to create the trust needed for this exercise
Anchor Points - Reflect on insights and set action points 15-20min.
I
ndividual reflection
Time for individual reflection to identify personal insights, set action points
Feedback round
Time boxed group reflection session a` 3 to exchange experiences and insights
Hochschule München, Gastdozent im Fachbereich digitale Transformation
1) Taylorism und die Sozio-ökonomischen Faktoren
2) Menschen, Technologie, Daten als die drei dynamischen Treiber der Zukunft
3) Kollaboratiaves Lernen, digitale Tools und der nötige Mindset
4) New Work und agile Organisationsformen
5) Change Prozess im Wandel
6) Vom Know-How zum Know-Who und Know-Why