Themenschwerpunkt: Empathische Führung
Twittername: @LenaRogl
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www.magdalenarogl.com
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Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: München
Bundesland: Bayern
Land: Deutschland
Themen: hr, führung, leadership, resilienz, werte, impostor syndrome, kultur, new work, management, emotionale intelligenz, empathie, unternehmenskultur, change management und veränderungen
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Magdalena Rogl steht für eine neue Art von Führung - verantwortungsvoll, mutig und zutiefst menschlich. Der STERN nannte sie „Botschafterin der Emotionen". Heute ist sie eine der prägenden Stimmen für Responsible Leadership und moderne Unternehmenskultur im deutschsprachigen Raum.
Ihr Weg ist ungewöhnlich: Von der Kinderpflegerin in die Digitalbranche, über 15 Jahre in der Corporate-Welt, davon 10 Jahre bei Microsoft. Eine Biografie, die zeigt, was möglich wird, wenn Menschen Verantwortung übernehmen und den Mut haben, neue Wege zu gehen.
Als Autorin prägt sie den Diskurs rund um Emotionen, Führung und Kultur gleich doppelt: Mit ihrem Debüt „MitGefühl – Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind" und mit ihrem aktuellen Buch „Mut statt Wut" (Rowohlt, 2026), in dem sie zeigt, wie Selbstwirksamkeit entsteht – jenseits von Selbstoptimierung und leeren Durchhalteparolen.
Für ihre Arbeit wurde sie mehrfach ausgezeichnet: Als eine der „25 Frauen, die unsere Wirtschaft revolutionieren", als PROUT Executive, mit dem Digital Female Leader Award und als eine der „100 Frauen des Jahres".
Ihr Engagement reicht weit über die Wirtschaft hinaus - als Wertebotschafterin bei GermanDream, Botschafterin beim Deutschen Kinderverein, Mentorin für die Deutschlandstiftung Integration und im Advisory Board von workeer.
In ihren Keynotes verbindet sie, was zu oft getrennt gedacht wird: Strategie und Gefühl, Klarheit und Menschlichkeit, Haltung und Wirkung.
Sie inspiriert Unternehmen und Führungskräfte, Leadership neu zu denken - menschlicher, klarer und verantwortungsvoller.
Denn je mehr künstliche Intelligenz es gibt, desto mehr emotionale Intelligenz brauchen wir.
Vorträge / Referenzen: