Lilian Gehrke-Vetterkind

HR auf der Suche nach den besten Führungskräften: Wo sind die Frauen? In meiner Keynote auf der Zukunft Personal Süd im April 2024 zeigte ich Personalverantwortlichen und Führungskräften auf, wie sie mehr ambitionierte Frauen für Führungspositionen begeistern.
Ich veranschaulichte, wie Frauen in Bezug auf Leadership ticken und was sie konkret wollen, wenn es um eine Führungsposition geht. Außerdem gebe ich brauchbare Tipps, wie man Frauen für Führung gewinnt und in einer Führungsposition auch halten kann.

Dauer: 30 min

Ich hatte die großartige Gelegenheit, bei der Top-Veranstaltung in der Hotel-Branche, dem ahgz Hotelkongress 2024 der Allgemeinen Hotel- und Gastronomie-Zeitung und der dfv Conference Group über die Kraft der Vielfalt zu sprechen.

Mein Schwerpunkt lag darauf, unter welchen Voraussetzungen Menschen gerne gut performen und ihre Leistung erbringen möchten. Es braucht Anerkennung, Respekt und Wertschätzung und ein Gefühl von Zugehörigkeit. Hierbei spielt Inclusive Leadership als auch eine höfliche und diskriminierungsfreie Kommunikation eine große Rolle.
Außerdem gab ich Tipps, wie die Personalauswahl vielfältiger gestaltet werden kann, damit stereotypisches Denken und unbewusste Wahrnehmungsfehler besser wahrgenommen und überwunden werden können

Dauer: 20 min

Beim Diskussionsforum für Frauen in der Bau- und Immobilienbranche der Firma Wolff & Müller im April 2024 hielt ich meine Keynote „Frau kann Chef - The Female Way to Leadership".

Auch in der Bau- und Immobilienbranche gibt es im Verhältnis noch zu wenig Frauen in Führungspositionen. Deshalb sollte das ein Schwerpunktthema des 5. Diskussionsforums „Frauen in Führung“ sein. Dazu wurde ich eingeladen. Ich zeigte in meiner Keynote auf, was das Management, HR und die Führungskräfte aktiv unternehmen können, um mehr Frauen in Führungspositionen zu befördern. Ich gab aber auch den Frauen Tipps, um Führung mit Freude für sich zu entdecken und den Mut zu fassen, „ja“ zu einer Führungsposition zu sagen.

Dauer: 45 min

Die Volksbank im Münsterland eG veranstaltete ein Fusions-Event für alle Frauen der beiden fusionierten Banken. Und ich war dazu als Impulsgeberin mit meiner Keynote eingeladen.
Ich zeigte in meinem Impulsvortrag auf, die aufzeigte, wie mehr Vielfalt für mehr Vielfalt in den Führungsetagen ermöglicht werden kann. Denn die konkrete Frage lautete: Wie können mehr Frauen für verantwortungsvolle Positionen gewonnen werden? Welche Rahmenbedingungen müssen geschafften werden? Ich stellte u.a. mein Studie zu den Führungspräferenzen von Frauen vor (Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen, mit wissenschaftlicher Unterstützung durch die Hochschule Furtwangen). Und gab gleichzeitig den Frauen wertvolle Impulse, ihre eigene Sicht auf Führung zu überdenken und gemeinsam im Sinne von Sisterhood zusammenzuarbeiten – für mehr Frauen an den Entscheidungstischen.

Dauer: 90 min

Inclusive Leadership: Dazu wollten die Studierenden einer Universität im Süden Deutschlands im Rahmen ihrer Karrieretage im März 2024 unter dem Motto „ZUtaten – auf.blühen.durch.starten“ mehr wissen.

Unter der Überschrift „Next Gen Leadership – Inklusive Führung für eine gerechte Welt“ ich ich diese Keynote vor ca. 60 Studierenden gehalten. Es ging um die veränderte Arbeitswelt, in der neue Führungsstile gebraucht werden. Doch was verbirgt sich hinter Inclusive Leadership und welche Skills bringt ein Inclusive Leader mit? Hierzu gab es von mir Antworten. Und ich gab Tipps, was die jungen Menschen heute schon in ihren Uni-Projektgruppen, in Sportmannschaften, in ihren politischen Ehrenämtern tun können, um sich als Inclusive Leader zu zeigen.

Dauer: 45 min

gehalten am 13. Dezember 2023 bei Center Parcs, Park Allgäu.
Hierbei handelte es sich um eine hybride Veranstaltung mit Live-Übertragung zu den anderen deutschen Center Parcs.

Impulsvortrag mit folgenden Schwerpunkten:
Diversity bei Center Parcs – nice to have oder alternativlos?
• Einführung zu Diversity & Inclusion: Was ist das eigentlich genau?
• Warum setzen Unternehmen verstärkt auf Diversity?
• Die wichtigsten Begriffsdefinitionen und deren Bedeutung
• Vielfaltsdimensionen oder warum Diversity mit allen Menschen zu tun hat
• Warum verhindern Unconscious Bias (unbewusste Vorurteile) Diversity & Inclusion in Unternehmen?
• Vorteile und. Nutzen von Vielfalt in Unternehmen
• Q & A

Dauer: 1 h

Im Rahmen meiner Buchpremiere sprach ich am 12. September 2023 auf einer der Stages der großen HR-Messe Zukunft Personal. Ich bereitete das Thema meines Buchs “Frau kann Chef” für die anwesende Zielgruppe der Personalverantwortlichen auf. Denn HR und Management beschäftigen sich nach wie vor damit, wie sie mehr Frauen für Führungspositionen gewinnen können. Denn Frauen sagen Angebote, die man ihnen macht, häufiger ab als Männer. Oder bewerben sich erst gar nicht für eine Führungsaufgabe. Hier steht HR und das Management oft vor einem Rätsel.
In meiner Keynote erfährt man, was Frauen wollen, wenn es um eine Führungsposition geht. Wir tauchen in die weibliche Gedankenwelt ab und setzen uns mit den Bedürfnissen von Frauen auseinander. So kann ein Verständnis dafür entwickelt werden, welchen Blick Frauen auf Führung und die Arbeitswelt haben. Und es gibt drei handfeste Tipps, wie man Frauen nachhaltig für eine Führungsaufgabe gewinnen kann.

Dauer: 30 min

gehalten beim DG Frauennetzwerk (Dt. Glasfaser Holding GmbH) am 28. Juni 2023 in Saarlous.

Inhalte:
So viele, so gut qualifizierte Frauen wie heute gab es noch nie zuvor. Und dennoch sind sie in den verantwortungsvollen Positionen nach wie vor unterrepräsentiert.
In diesem Impuls stellt Lilian anhand ihrer qualitativen Interviewstudie bei 50 Frauen vor, welche Rahmenbedingungen in Unternehmen sein müssten, damit Frauen gerne eine Führungsposition einnehmen würden.
Doch allein auf die Unternehmensleitung zu setzen und zu hoffen, dass die Situation „von denen da oben“ verändert wird, reicht nicht aus. Alle sind dabei gefragt, die Arbeitswelt frauenfreundlicher zu machen, z.B. indem Frauen selbst aktiv werden. Und dazu braucht es Selbstvertrauen, Mut – und starke Netzwerke.
Wie kann es Frauen gelingen, eine verantwortungsvolle Position zu ergreifen, ja sogar eine Führungskraft zu werden? Hierzu gibt es viele motivierenden Impulse.

Dauer: 2,5 h (mit Diskussion)

gehalten am Internationalen Frauentag, 8. März 2023 bei Festo SE & Co. KG

Inhalte:
Sie sind unsere „geistigen Schubladen“, die wir öffnen, sobald wir mit Menschen zu tun haben: Vorurteile. Unsere Wahrnehmung in Bezug auf andere Menschen sowie unsere Erwartungen sind nicht immer gleich, sondern wir sind von einigen unbewussten Vorurteilen geprägt und beeinflusst. Das wiederum hat Auswirkungen darauf, wie wir anderen Menschen gegenübertreten und wie wir Entscheidungen treffen. Sowohl im Job als auch im Privatleben.
In diesem Vortrag erfahren Sie, was unbewusste Vorurteile genau sind, in welchen konkreten Situationen sie auftreten und warum wir aufgrund unserer Denkmuster anderen Menschen gegenüber ausgrenzend sein können. Doch es gibt Möglichkeiten, wie man am besten mit ihnen umgeht, um chancengerecht zu sein und ein wertschätzendes Miteinander pflegen zu können.

Aufbau des Vortrags
• Unser Denksystem: Darum sitzen wir täglich unbewussten Vorurteilen auf?
• Definition von unbewussten Vorurteilen
• Verschiedene Arten von unbewussten Vorurteilen bzw. Unconscious Bias:
u.a.
- Affinitäts-Bias
- Bestätigungs-Fehler
- Halo-Effekt
- Geschlechter-Bias
- Alters-Bias
- Mutterschafs-Bias
• Funktionsweise und Anwendung des Wahrnehmungsrads
• 6 konkrete Handlungs-Tipps zur Reflektion und Entschärfung

Anschließend: Diskussion

Dauer: 1,5 bis 2 h (mit Diskussion)

gehalten bei der Leuchtturm-Veranstaltung des Network of Engine Women (NEW) von MTU Aero Engines am 28. November 2022 in München.

Inhalte:
Lilian Gehrke-Vetterkind stellt in der Keynote ihre Gedanken zu Diversity-Zielen, gepaart mit einigen Zahlen, Fakten und Erfahrungswerten aus Wirtschaft und Politik, vor. Sie schlägt den Bogen von der Selbstverpflichtung über Quoten bis hin zu Inclusion. Denn Diversity ist eine Haltung zu Vielfalt und noch kein aktives Handeln.
Den Schwerpunkt legt sie auf die Diversity-Dimension Geschlecht. Denn in der Technik-Branche ist anhand der jährlichen Auswertungen feststellbar, dass hier insgesamt (noch) nicht so viele Frauen tätig sind. Frauen haben zusätzlich ihre eigenen Präferenzen bzgl. Führungspositionen und dazu stellt Frau Gehrke-Vetterkind die Erkenntnisse aus ihrer Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen“ vor.

Dauer: 45 min

gehalten am 21. Oktober 2022 innerhalb der virtuellen Themenwoche "Transformation der Arbeitswelt", durchgeführt von der Sparkassenakademie Baden-Württemberg

Veranstaltungsziele und -inhalte:
Noch nie zuvor hat Diversität und Chancengerechtigkeit bei der Wahl des Arbeitgebers eine so große Rolle gespielt wie heute. Vor allem für das kulturelle Image nach außen ist das Thema Diversität entscheidend: mit Blick auf Aspekte wie Geschlecht, Kultur, Alter, Behinderung oder Religion geht es vor allem um den Abbau
struktureller Diskriminierung und Verbesserung von Chancengleichheit. Und: diverse Teams bringen unterschiedlichste Denkansätze mit sich und steigern messbar Kreativität und Innovationsfähigkeit des Unternehmens.

Lilian Gehrke-Vetterkind, Beraterin für Diversität und Unternehmenskultur sowie ehemalige Beraterin PE an der Sparkassenakademie Baden-Württemberg, geht in ihrem Impuls folgenden Fragen nach:
• Was genau versteht man unter Diversität & Inklusion?
• Wie relevant ist dieser Zukunftstrend für die Arbeitgeberattraktivität?
• Wie kann Vielfalt in der Sparkasse ganz konkret gefördert werden?
• Auf was sollte unbedingt geachtet werden, wenn Teams und Organisationen diverser aufgestellt werden?
• Und wie kann ich mein eigenes Diversitäts-Mindset stärken?

Dauer: 90 min

gehalten im Frauennetzwerk von Thermo Fisher am 13.09.2022

So viele, so gut qualifizierte Frauen wie heute gab es noch nie zuvor. Und dennoch sind sie in den verantwortungsvollen Positionen nach wie vor unterrepräsentiert.
Lilian Gehrke-Vetterkind stellt anhand ihrer repräsentativen Interviewstudie mit 50 Frauen vor, welche Rahmenbedingungen in Unternehmen gegeben sein müssen, damit Frauen gerne eine Führungsposition einnehmen würden.

Doch allein auf die Unternehmensleitung zu setzen und zu hoffen, dass die Situation von oben verändert wird, reicht nicht aus. Alle, die die Arbeitswelt frauenfreundlicher machen wollen, dürfen aktiv werden. Deshalb braucht es Frauen, die sich trauen, zu einer Führungsaufgabe „Ja“ zusagen. Und dazu wiederum braucht es Mut, Selbstvertrauen – und starke Netzwerke.

Wie das gelingen kann, erfahren Sie im interaktiven Impuls-Vortrag von Lilian. Sie bekommen außerdem konkrete Tipps dazu, wie es gelingen kann, sich selbst für eine Führungsposition zu empfehlen.

Inhalte:

1.) Impuls-Vortrag
- Status Quo: Frauen in der deutschen Wirtschaft
- Vorstellung der Studie „Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen
*Hypothesen
*Die Entstehungs-Story
*Präferenzen der 50 Frauen
- Handlungsempfehlungen für Unternehmen (aus der Studie im Abgleich mit dem, was bei ThermoFisher möglich ist)
- To dos für uns Frauen
*Die eigenen Glaubenssätze
*Vorurteile (Unconscious Bias)
* Yes, I can
- 3 Hacks to go

2.) Q&A Runde zum Vortrags-Thema

Dauer: 90 min