Katja Anclam

Moderation der Veranstaltung zum Thema: Wie KI Führung verändert: AI & Leadership 2026 – was nun?
Künstliche Intelligenz verändert Geschäftsmodelle und stellt Führung grundlegend neu infrage. Die Auftaktveranstaltung der Gesprächsreihe „Talk & Connect – TECHNIK. ETHIK. FÜHRUNG.“ beleuchtet, wie Führung im Zeitalter von KI verantwortungsvoll, strategisch und ethisch gestaltet werden kann.

Was bedeutet ein gutes Leben in einer modernen, digitalen und globalisierten Welt? Welche gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sind entscheidend, um nachhaltige Lebensqualität für alle zu ermöglichen? Und welche Rolle spielt interdisziplinäre Forschung um dies zu erreichen?
Diese und weitere Fragen beantworte ich zusammen mit dem Informatiker und Historiker Christoph Henseler, als Gründende und Geschäftsführende des Deusches Instituts´ für Gutes Leben (difgl).

Künstliche Intelligenz verändert die Welt – doch wer gestaltet sie? In diesem Panel haben wir einen kritischen und empowernden Blick auf die Techbranche geworfen: Warum braucht KI feministische Perspektiven? Welche Rolle spielen Frauen in der Technologie-Entwicklung? Und wie können wir die Machtstrukturen in der Tech-Welt neu denken? Eine inspirierende Reise durch Bias, Chancen und weibliche Selbstermächtigung im digitalen Zeitalter.

Keynote at “Unbias the Future: AI for Ethics, Equity and Impact” — by invitation of KPMG Germany’s #KPMGLeaders2050 network and femella.
In this talk, I inspired reflection on how we can shape an AI-driven future that remains deeply human, creative, and responsible.

In meinem Beitrag für die Zeitschrift neue caritas geht es darum, wie die diversitätssensible Einführung von KI Impulse für wirtschaftlichen und sozialen Wandel setzen kann . Vielfalt darf dabei kein Nebeneffekt sein. Sie muss im Designprozess verankert werden, sonst besteht die Gefahr, dass Diskriminierung verstärkt wird. Aus meiner Sicht ist das eine historische Chance.

Im Tipp der Woche für die INQA dreht es sich darum, wie Unternehmen KI erfolgreich und ohne Diskriminierungsrisiko integrieren. Mein Tipp: „Die besten Entscheidungen entstehen meistens dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, wo verschiedene Erfahrungen zusammenkommen und gemeinsam etwas Neues schaffen. Das gilt für Teams in Unternehmen genauso wie für die KI-Systeme, die dort eingesetzt werden. Machen Sie Vielfalt nicht zum Add-on, sondern zur Grundvoraussetzung für den erfolgreichen Einsatz von KI.“

“Organisationen sollten sicherstellen, dass mögliche Verzerrungen rechtzeitig aufgedeckt und eliminiert werden.”

In meinem Artikel zur “Bedeutung von Genderaspekten bei der Nutzung von Daten und KI” geht es um die Frage, welche Anpassungen der Unternehmenskultur notwendig sind, damit die neuen technischen Möglichkeiten durch KI optimal ausgeschöpft werden können.
Um das in die Praxis umzusetzen, stelle ich konkrete Maßnahmen und Vorschläge für Unternehmen vor, Fairness und Transparenz in KI-Systeme zu integrieren.

Im Podcast „Mit Herz und KI“ war ich als Expertin eingeladen, ums aufzuzeigen, wie digitale Technologien unsere Gesellschaft tiefgreifend transformieren und die Tür zu einer vielversprechenden Zukunft öffnen.

Im Gespräch mit Redakteurin Lisa habe ich über die Auswirkungen von KI auf unsere Gesellschaft gesprochen und wie wir sicherstellen können, dass KI auf eine gerechte und inklusive Weise genutzt wird. Was braucht es, um KI und KI-Systeme diverser zu gestalten? Wo liegen die Ursachen dafür? Und welche Chancen gibt es, geschlechtergerechte Ungleichheiten zu verringern?
Meine Antworten dazu sind im Podcast nachzuhören.

The topic: AI in Game Culture: Exploring Opportunities and Risks

I was invited to join the panel at the conference “AI Utopia and Dystopia”, contributing my expertise as an internationally experienced producer and Managing Director of the German Institute for Good Living.
The discussion explored how AI is reshaping reality and transforming creative processes, while raising critical societal challenges—from data rights and copyright issues to biased algorithms. A key focus of my contribution was advocating for the responsible use of AI in the games industry: actively addressing bias and discrimination in AI systems, while also unlocking new creative and cultural opportunities through these technologies.

In meinem Artikel zeige ich auf, wie die richtige Datenstrategie maßgeblich zur Transformation von Unternehmens beitragen kann. Außerdem geht es darum, welche Daten dafür genutzt werden sollten und welche wichtige Rolle die Qualität und Diversität dieser Datenquellen spielt.

"Welche Vision der Zukunft wird sich durchsetzen? Auch wenn momentan im Digitalbereich die Narrative der großen Unternehmen vorherrschen, ist die Zukunft noch nicht entschieden. Es gibt bereits positive Zukunftsvisionen – auch aus der Zivilgesellschaft –, allerdings finden diese oft nicht genug Gehör." Das will ich verändern - auf der Liste deutschsprachiger Algorithmen-Expertinnen von reframe Tech der Bertelsmann Stiftung bin ich daher im Bereich Zivilgesellschaft zu finden.

"Artificial intelligence (AI) has the potential to fundamentally change and improve our professional world: (...). How AI can help make our workplaces more inclusive and equitable, and what steps are needed to drive inclusive digitalization."

Wir brauchen Software und KI, die ohne zu diskriminieren eingesetzt werden kann: unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung oder Hautfarbe. Utopisch? Darum und um weitere Fragen rund um KI geht es in diesem Gespräch, zusammen mit Kenza Ait Si Abbou, live aufgezeichnet bei Radio eins vom rbb.

Im 200. Special bei den WildMics Podcasts geht es um die Definition des Begriffs „progressiv“. Mit der KI Expertin und GF des difgl - Deutsches Institut für Gutes Leben, dem Autor und Physiker Holm Gero Hümmler sowie den vier Hosts Sophia und Tommy Krappweis sowie M.A. Alexa und Alexander Waschkau. Der Podcast wurde live bei #wildmics auf twitchTV und weiteren Platformen aufgezeichnet. Das Special entstand in Zusammenarbeit mit dem Bund Europäischer Jugend (BEJ) Österreich und Europe Direct Wien. Die gemeinnützige Arbeit des BEJ wird vom österreichischen Bundeskanzleramt (Bundesjugendförderung) unterstützt.

Moderation der Podiumsveranstaltung "Digitale Medien und KI" zum 50. Jubiläum des Sprachenzentrums an der Freien Universität Berlin.
Mit Keynote-Speaker Prof. Dr. Thomas Strasser von der Pädagogischen Hochschule Wien, Maria Teresa Zanola, Professorin für Linguistik der französischen Sprache an der Università Cattolica del Sacro Cuore Milano und Präsidentin des European Language Council, Dr. Yannick Müllender von der FU und Prof. Dr. Maike Engelhardt, Leiterin des Sprachenzentrums der Universität Oldenburg und Vorsitzende des Fachverbands der Sprachenzentren an Hochschulen.

Immer mehr Unternehmen setzen Künstliche Intelligenz (KI) ein. Problem dabei: Arbeiten die Algorithmen auf Basis verzerrter Daten, können Menschen dabei diskriminiert werden. KI hat daher auch eine ethische Dimension.
Um die in den Datensätzen verankerten Vorurteile – und damit die Diskriminierung – aufzubrechen, müssen die richtigen Informationen eingespeist werden.
Mehr dazu im Interview auf INQA - Schwerpunkt KI.

In meinem Artikel für das Wetter - Magazin für Text und Musik, geht es darum, wie wichtig es ist, diverse Perspektiven schon bei der Einführung von algorithmischen Entscheidungssystemen wie Künstlicher Intelligenz in Unternehmen zu berücksichtigen. Und welchen positiven Impact das für die Unternehmenskultur haben kann.

Im Podcast berichte ich als eine von vier Initiator:innen von KIDD über die Entstehung des Projekts und gebe Einblicke in die aktuelle Forschungspraxis. Vorgestellt wird das „Panel der Vielfalt“ – das Herzstück von KIDD. Außerdem gibt es konkrete Einblicke in die Experimentierräume der Unternehmen, die am Projekt beteiligt sind und bei denen der KIDD-Prozess entwickelt und erprobt wird. Darüber hinaus stellen wir KIDD in den Kontext der EU-Verordnung zu Künstlichen Intelligenz.