Themenschwerpunkt: Beruflich Netzwerken lernen
Webseiten/Blogs: schleeberger.de , https://www.linkedin.com/in/katharina-schleeberger/ , https://www.schleeberger.de/pressespiegel/
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: Mülheim an der Ruhr
Land: Deutschland
Themen: psychologie, human resources, führungskompetenz, talent management, netzwerken für frauen, kommunikation, female empowerment, talententwicklung, talente stärken, sichtbarkeit, networkbook
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Sind Sie auf der Suche nach Antworten auf die Fragen:
- Wie wird aus "Frauenquote" ein Vorzeigeprojekt mit Benchmarkcharakter?
- Wie binde ich Leistungsträger und weibliche Talente?
- Wie gelingt Talentmanagement "wirksam & kompakt"?
Die Antwort auf diese Frage ist stets die gleiche: Durch berufliche Netzwerke! Doch wie gelingen diese und welche Vorteile haben sie für das Unternehmen?
Lassen Sie uns sprechen!
Wer bin ich?
Ich bin Katharina Schleeberger, Psychologin und Talentmanagerin. Mit meiner Familie lebe ich in der schönen Stadt am Fluss, Mülheim an der Ruhr.
Meine Laufbahn begann 2008 mit dem Studienabschluss (M.Sc.) in Psychologie an der Ruhr-Universität Bochum. .
Seit mehr als 15 Jahren bin ich verantwortlich für die Personal- Organisations- und Führungskräfteentwicklung börsennotierter Unternehmen im Luxusgüter- & Industriesegment. Daneben unterstütze ich Unternehmen wie Coca-Cola, die Deutsche Bundesbank und die BARMER darin, weibliche Talente zu fördern und sichtbarer zu machen.
Ob beruflicher Aufstieg oder Umstieg, das Ziel meiner Arbeit ist stets das gleiche: Ich unterstütze Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung.
Vorträge / Referenzen:
Studiogästin Katharina Schleeberger, Psychologin & Coach, im TV-Live-Interview mit Sven Lorig bei WDR aktuell zum Thema Vereinbarkeit von Familie & Beruf.
Alles begann mit einem Shoutout: Authentische Netzwerkerinnen für Interviews gesucht! Die Fragestellung, für die nushu Katharina Schleeberger als leidenschaftliche Personal- und Organisationsentwicklerin den Input der Community suchte: Bringen Männer über Netzwerke ihre Karriere voran, während Frauen sich weitestgehend mit Persönlichkeitsentwicklung beschäftigen?
Nushu Female Business Netzwerk
Unsere Expertin für Talentmanagement, Katharina Schleeberger, bot einen Überblick über die Themen "Talente identifizieren, langfristig entwickelt und an das Unternehmen binden".
Competentia MEO, Kompetenzzentrum Frau & Beruf
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben – damit geht die Arbeit von HR erst richtig los.
Denn neue Mitarbeitende müssen nicht nur angeworben, sondern auch gehalten und gefördert werden. Doch viele etablierte Strategien scheitern an der unternehmerischen Realität. Folgende Mythen betrachten die Autorinnen aus der Perspektive der wirtschaftspsychologischen Forschung und Praxis: