Katharina Krentz

Wie schaffen es Menschen in den Blue Zones, über 100 Jahre alt zu werden? Es geht nicht nur um Bewegung und Ernährung – gute Beziehungen sind der Schlüssel! Gemeinsam mit Katharina Krentz, CEO & Co-Founderin Connecting Humans & Transformationsbegleiterin, tauchen wir am 12. Februar 2025 um 12. 00 Uhr ein in eine erkenntnisreiche Harvard-Studie, erkunden, was gute Beziehungen ausmacht, und wie Konflikte uns zu stärkeren Teams führen können. Sei dabei bei dieser sportlichen #konfliktmut Mittagspause und entdecke, wie du deine soziale Fitness auf das nächste Level bringen kannst!

Über 60 % der befragten Mitarbeitenden würden laut einer aktuellen Studie für ein diverseres Unternehmen den Arbeitgeber wechseln. Um das Abwandern von Talenten zu verhindern, sollten Unternehmen dringend eine inklusivere und diverse Unternehmenskultur schaffen, idealerweise integriert in die Mitarbeiterentwicklung. Katharina Krentz, Co-Gründerin und CEO von Connecting Humans, hat in dieser Folge von Personio HR Bites praktische Beispiele, wie die Integration von DEIB in der Personalentwicklung aussehen kann.

00:00 Intro
00:17 Welchen Beitrag leistet die Personalentwicklung zur Förderung von Diversität und Inklusion im Unternehmen?
00:36 Wie kann Personalentwicklung für mehr Diversität konkret aussehen?
01:21 Wie verankert man Diversität und Inklusion im Unternehmen?
02:20 Welchen Einfluss hat Diversität auf die Bindung von Mitarbeitenden?

Für unseren heutigen Expertentalk darf ich (Ralf Schmitt, Impulspiloten) mit Katharina Krentz einen ganz besonderen Gast auf unserer Impulspiloten-Couch begrüßen. Katha ist nicht nur Trainerin und Speakerin für New Work, Vernetzung, Female Empowerment und Gründerin von Connecting Humans, sondern sie gilt als Pionierin von Working Out Loud – kurz WOL – in Deutschland.

Working Out Loud trägt mit seiner Methode dazu bei, agiles Arbeiten zu fördern und zu unterstützen. Die Ansätze von WOL sind jedoch ebenso effektiv für private oder persönliche Ziele anwendbar.

Sie selbst stolperte bei einer Recherche zur Einführung eines Kollaborationstools für ihren Arbeitgeber Bosch über das Programm. Aus der ersten Inspiration entwickelte sich schnell bei Katha eine große Leidenschaft für Themen wie New Work und digitale Vernetzung, für die sie sich heute stark engagiert. Wie Working Out Loud funktioniert und warum die Methode für jede/n eine Bereicherung sein kann, verrät sie uns im Experten-Talk.

Was ist Working Out Loud?

Key-Note „Working Out Loud (WOL)“
Raus aus dem Silo und cross-funktional sichtbar im Netzwerk arbeiten – Working Out Loud (WOL), um vernetzter, agiler und innovativer zu werden und die neuen digitalen Möglichkeiten der Zusammenarbeit zu erleben.

Raus aus dem Silo, rein in die vernetzte, virtuelle Zusammenarbeit, Wissen teilen sowie von und miteinander lebenslang lernen und sich ständig eigenverantwortlich weiter entwickeln – das ist ein so oft genanntes Erfolgskonzept für das jetzige Wissens- und Datenzeitalter. Hierfür ist allerdings primär eine Haltungsveränderung notwendig, die nicht angewiesen oder mal kurz nebenbei erlernt werden kann. Oder doch?

Working Out Loud (WOL) steht für eine andere Art der vernetzten Zusammenarbeit und Kommunikation primär über Social Media / digitale Kollaborationsplattformen, die sich ganz einfach mit der WOL Circle Methode erlernen lässt. Doch was genau versteckt sich hinter WOL? Wie funktioniert die Circle Methode? Warum ist die Methode für Unternehmen und Privatpersonen so interessant? Und wie kann die Methode auch für Sie wertstiftend genutzt werden?
Am Beispiel der Robert Bosch GmbH sowie anderen Unternehmen erfahren Sie von einem erfahrenen WOL-Coach, was es mit der Methode auf sich hat und warum so viele Menschen weltweit WOLlen.

24. November 2020 auf der InnoWATTion, mehr unter https://innowattion.sh/

Bewerbungsvideo für die Aufnahme in den internen Talentpool bei Bosch, welches dann von meinem Team für den Digital Female Leader Award 2019 verwendet wurde, daher ist es bis heute auf YouTube zu finden ;-)

Katharina ist mit „Katharina Krentz – Connecting Humans“ unterstützt Unternehmen als #Beraterin, #Speakerin, Begleiterin und #Trainerin für #NewWork mit Fokus auf digitaler Zusammenarbeit, #Vernetzung, Kulturentwicklung und als zertifizierter #WorkingOutLoud (#WOL) Coach. Für ihre Arbeit wurde sie kürzlich mit dem #DigitalFemaleLeaderAward in der Kategorie New Work 2019 ausgezeichnet.

Hauptberuflich ist sie seit 2005 bei der #Bosch Gruppe beschäftigt. Seit 2012 konzentriert sie sich auf das Thema New Work mit Fokus auf Methoden zur virtuellen Zusammenarbeit, der Mitarbeitervernetzung und dem kulturellen Wandel. Aktuell arbeitet sie als Beraterin für digitale Zusammenarbeit und leitet die Working Out Loud Initiative. Zudem ist sie als Community Managerin und Reverse Mentorin aktiv und unterstützt die Bosch Gruppe weltweit in der Digitalen #Transformation.

Mehr Infos unter: www.mission-m.de

Working Out Loud, WOL:
Warum brauche ich ein Methode wie Working out Loud?
Was ist eigentlich Working Out Loud?
Wie funktioniert Working Out Loud?

Antworten gibt es im Vortrag von Katharina Krentz