Ildiko Peter
HR Marketing
Themenschwerpunkt: Employer Branding, Recruiting
Twittername: @ildiko_p
Webseite/Blog: www.otto.de/jobs
Sprache/n: Deutsch
Stadt: Hamburg
Land: Deutschland
Themen: unternehmenskommunikation, human resource management, mitarbeiterbindung, digitalisierung, new work, recruiting, employer branding, change management, social media, brand management, personalmarketing, talent management, kulturwandel, kampagnenmanagement, internal branding, collaboration tools, trends im hr, tools und technologien im hr, unternehmenskultur, e-commerce, performance marketing für hr, social advertising, hr analytics, sourcing, it recruiting
Ich biete: Vortrag, Beratung, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Tech Recruiting, digitales Marketing
Ildiko Peter hat Betriebswirtschaft studiert und sammelte erste Berufserfahrungen im Handel, auf Verlagsseite und in der Unternehmensberatung. 2005 wechselte sie ins HR Marketing bei AIDA Cruises.
Seit 2011 ist sie bei OTTO im Personalmarketing und Employer Branding tätig. Sie ist für Personalmarketing-Strategien, Social Media, Recruiting Kampagnen für Tech-Zielgruppen und HR-Kommunikation verantwortlich.
Ildiko Peter hat eine große Leidenschaft für Online Marketing und Trends in der Digital-Branche. Sie ist häufig auf Konferenzen und Meet-ups vertreten, um neue Impulse für ihre Arbeit zu gewinnen. Sie beschäftigt sich auch mit Digital Leadership, New Work und Unternehmenskultur in agiler Organisation. Sie engagiert sich in der Nachwuchsförderung und möchte junge Talente für Jobs in der Digitalwirtschaft und neue Technologien begeistern.
Vorträge / Referenzen:
Chatbot im HR: Use cases, Erfahrungen und Learnings
Dieser Vortrag ist auf: DeutschMitarbeiter als Markenbotschafter. Das OTTO Jobbotschafter-Programm.
Dieser Vortrag ist auf: DeutschMitarbeiter als Markenbotschafter
Dieser Vortrag ist auf: DeutschVortrag zum Thema "Identität bewusst nutzen. Employer Branding für die Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung."
Digital Campaigning im Employer Branding am Beispiel der Otto Karriereseite, Relaunch der Arbeitgebermarke und die multimediale Umsetzung.
Best Practise Case: Employer Branding Strategie und Kampagnenentwicklung
Digital Natives in Großunternehmen: Clash der Kulturen oder neue Impulse?
Talent Relationship Management at Otto: General Approach & Examples.
Eintauchen in die Szene: Personalmarketing für IT- und E-Commerce Spezialisten.
Podiumsdiskussion auf der Microsoft-Bühne zum Thema New Work, Collaboration und Co-Working Spaces.
Integration von Theorie und Praxis am Beispiel eines Corporate MBA Programms.