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Franziska Nitsche

HR-Managerin und Systemische Beraterin


Themenschwerpunkt: Diversity in HR und Hochschule

Webseiten/Blogs: www.wertewege.de , www.linkedin.com/in/franziska-nitsche-970933217

Sprache/n: Deutsch, Englisch

Stadt: Hamburg, Kiel

Bundesland: Hamburg

Land: Deutschland

Themen: systemische beratung, unconscious bias, soziale herkunft, diversity und gender in hochschulen, female empowerment in unternehmen

Ich biete: Vortrag, Moderation, Beratung

  Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.

  Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.

Biografie:

Ich bin seit 10 Jahren in Sachen Gender und Diversity unterwegs. Egal ob Unternehmen oder Hochschule, in meinen verschiedenen beruflichen Stationen habe ich unterschiedliche Organisationsformen kennengelernt und weiß aus Theorie und Praxis, was erste Schritte, relevante Rahmenbedingungen und ambitionierte Zielsetzungen im Bereich Diversity, Inclusion und/oder Gender sind. Besonders am Herzen liegen mir die Themen "Unconscious Bias", "Soziale Herkunft" und "LGBT",
Als ausgebildetet Systemische Beraterin bringe ich Perspektivwechsel, Reflexionsfragen und ein vielfältiges Methodenset mit.

Vorträge / Referenzen:

Unconscious Bias in Beruf und Alltag - First steps

Im Rahmen der Diversity-Tage bei der Deutschen Flugsicherung ging es in 2 1,5-stündigen, interaktiven Vorträgen um erste Einblicke in das Thema "Unconscious Bias". Idee war, gemeinsam mit den Zuhörer*innen eine erste Idee davon zu entwicklen, was Biases sind und wie diese wirken.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Unconscious Bias oder warum es sich lohnt, die eigenen Gedankenschubladen zu hinterfragen

Im Rahmen eines interaktiven und abwechslungsreichen Online-Vortrags ging es in 90 Minuten um eine erste Einführung in "eigene unbewusste Vorurteile" und wo diese im medizinischen Bereich und Gesundheitswesen auftreten können.

Podiumsdiskussion: Wozu braucht es Diversity Management in Unternehmen und Organisationen

Gemeinsam mit 3 Diskutantinnen aus Wissenschaft, Unternehmen und Verwaltung diskutierte ich den Nutzen und die Grenzen von Diversity Management in Organisationen und was erste Schritte zur Umsetzung sein können.