Fabienne Braun-Haffani
Co-Founder | People & Culture Specialist | Diversity Trainer
Themenschwerpunkt: Diversity & Talent Management
Webseiten/Blogs/Soziale Medien:
www.dearhuman.de
https://www.linkedin.com/in/fabienne-braun-haffani-05726521/
Sprache/n: Deutsch, Englisch, Französisch
Stadt: Hamburg
Bundesland: Hamburg
Land: Deutschland
Themen: unconsious bias, diversity management, recruiting, talent management, intersektionaler feminismus, diversität und inklusion
Ich biete: Vortrag, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Ich bin Co-Gründerin und Geschäftsführerin der Personal- und Diversity-Beratung „Dear Human GmbH“. Den Gründungsgedanken haben wir gleich als Slogan festgehalten: “Agency for Humans, not Resources”, weil sich menschliche Werte und unternehmerischer Erfolg nicht ausschließen, sondern bereichern. Schon davor konnte ich langjährige Erfahrungen im strategischen und operativen Personalmanagement sammeln, zuletzt als Personalleitung bei Accenture Song. Meine fachliche Expertise beruht auf einem Master (TU) in Personalentwicklung sowie Zertifizierungen u. A. als Diversity Trainerin, Diversity Management (Uni Hamburg) und systemische Business Coach.
Ob Podcast, firmeninterner Vortrag oder Panel-Diskussion:
Ich spreche leidenschaftlich, empathisch und respektvoll über die Themen. Mein Ansatz ist dabei immer, alle Zuhörenden mitzunehmen. Das Thema kann rein aus dem DE&I Bereich stammen, oder sich auch mit meinem Personal-Schwerpunkt verknüpfen (zum Beispiel diversitätssensibles Recruitment, Gestaltung einer diversitätsoffenen Unternehmenskultur o.ä.). Sprecht mich gerne an, und wir finden heraus, welche Inhalte und Format am besten zu eurem Bedürfnis passt. Auch über meine Erfahrung eines 100% female founded Startups spreche ich gerne, bestärke andere Gründerinnen und teile meine Erfahrungen.
Vorträge / Referenzen:
Beschreibung wie von der Messe veröffentlicht:
Was hat Diversity mit Innovation, Fachkräftesicherung und wirtschaftlichem Erfolg zu tun?
Eine ganze Menge.
Unser heutiger Beitrag:
Fabienne Braun-Haffani, Geschäftsführerin der Dear Human GmbH, spricht über Unconscious Bias, Diversity Management und die Rolle von Zugehörigkeit am Arbeitsplatz – klar, konkret und mit einem Blick auf das, was wirklich zählt: Haltung und Veränderung.
Was ihr mitnehmt:
- Warum Vielfalt kein „Nice to Have“, sondern ein echter Innovationstreiber ist
- Was unbewusste Denkmuster mit Personalentscheidungen zu tun haben
- Wie Unternehmen durch DE&I-Maßnahmen bessere Teams formen – und bessere Ergebnisse erzielen
- Warum Generationenvielfalt, soziale Herkunft oder Neurodivergenz die neuen strategischen Themen sind
Diversity ist kein Projekt. Es ist ein Wandel.
Und er beginnt da, wo Menschen bereit sind, sich selbst zu hinterfragen – und Strukturen zu verändern.
Als Gästin in dem Podcast "Was kann Werbung eigentlich?" tausche ich mich mit Jule Fuhrmann und Minh Ngoc Nguyen über Diversity Hiring aus, mit dem Fokus auf die Werbe- und Kommunikationsbranche.
Es geht um diverse Hiring Prozesse in Agenturen, wo in Bewerbungsprozessen noch Luft nach oben ist und um den Status Quo der deutschen Agenturen - wie divers sind die Belegschaften eigentlich aufgestellt? Und wo gibt es auch hier noch Klischees und Vorurteile?
Beim Perspectives Festival, ein Event mit Themen rund um "Die Zukunft von Arbeit, Technologie und Bildung", konnte ich einen Vortrag über unbewusste Vorurteile im Recruiting halten. Aus dem Ankündigungstext:
Stellt euch vor, ihr könntet den Rekrutierungsprozess beeinflussen. Wie würdet ihr sicherstellen, dass alle Kandidat*innen gleich behandelt werden? Wie erkennt ihr unbewusste Vorurteile und wie geht ihr damit um?
Fabienne Braun-Haffani von Dear Human GmbH: "Die Suche nach Antworten auf diese schwierigen Fragen ist eine Herausforderung, aber sie ist unerlässlich, um eine gerechte und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir bei Dear Human haben einige Methoden entwickelt, um mit diesem Problem umzugehen - und diese möchten wir mit euch teilen."
Am 9. Juni wird Fabienne uns zeigen, wie Dear Human diesen Herausforderungen begegnet und welche Methoden sie anwenden, um Unconscious Bias im Rekrutierungsprozess zu erkennen und zu bekämpfen. Und das Beste daran? Ihr könnt selbst mehr darüber lernen und einen Einblick bekommen, wie ihr in eurem eigenen Umfeld agieren könnt.