Esther-Mirjam de Boer
Themenschwerpunkt: Vielfalt im Verwaltungsrat
Twittername: @EMdeBoer
Webseite/Blog: www.getdiversity.ch
Sprache/n: Deutsch, Englisch, Französisch, Niederländisch
Stadt: Zürich
Land: Schweiz
Themen: leadership, personalstrategie & führung, strategie, frauen aufsichtsräte vorstände, vielfalt, innovationskultur, strategieentwicklung, frauen in aufsichtsräten, strategy, diversity for leaders, verwaltungsrat, strategisches design thinking, strategieworkshop, diversität, innovationsworkshops, diversity, führungskräfteentwicklung, innovationsstrategien, innovation ecosystems
Board Search Unternehmerin, Unternehmensberaterin für Strategie- und Leadership-Entwicklung, Lehrbeauftragte.
Esther-Mirjam de Boer ist eine Strategin durch und durch. Eine mit Macher-Qualitäten. Sie bringt mit GetDiversity systematisch Vielfalt in Verwaltungsräte und unterstützt Organisationen in ihrer Leadership-Entwicklung, damit sie ihre Strategien besser umsetzen können. Als Lehrbeauftragte an der Universität St. Gallen integriert sie ihre Themen im Kurs «Strategieberatung in der Praxis». Sie glaubt an Vielfalt in Führungsgremien als strategischen Erfolgsfaktor. Ihre Arbeit ist geprägt von systemischen sowie lösungsorientierten Herangehensweisen und Wertschätzung von Verschiedenheit – sei es in der Beratung, als Moderatorin, Trainerin, Facilitator, Diversity Recruiter und Coach. Esther-Mirjam de Boer arbeitet dabei mit Einzelpersonen, Führungsteams und Grossgruppen in Deutsch, Englisch, Niederländisch und Französisch.
Vorträge / Referenzen:
Workshop-Leitung der Break-Out-Session "Durchwinkrat – Verwaltungsrat – Gestaltungsrat: Suchen, entwickeln und finanzieren Ihres wirksamen VR-Teams" zusammen mit Carla Kaufmann / GetDiversity.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Aufräumen mit modernen Mythen, warum nicht mehr Frauen in Verwaltungsräten sind.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Two days of strategic reflections and group work on leadership. Built bespoke on real cases within the company. Solution oriented, systemic facilitation methods. Action learning process. Extraordinary positive feedback about impact on collaboration and communication.
Dieser Vortrag ist auf: Englisch
Chancengleichheit als Voraussetzung für Vielfalt.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Durchmischung ist wichtig. Über Unternehmertum und Engagement von Frauen.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch