Dr. Sabine Hahn
Agile Coach
Themenschwerpunkt: Leadership & Organisation
Twittername: @bibahahn
Webseite/Blog: www.sabine-hahn.com
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: Köln
Bundesland: Nordrhein-Westfalen
Land: Deutschland
Themen: führung in organisationen, digital leadership, remote work, agile unternehmenskultur, agile führung, organisationsentwicklung, new leadership, führungskompetenz, agiles arbeiten, führung virtueller teams, leadership 4.0, new work + arbeiten 4.0, coaching, organisationsberatung
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Die promovierte Medienwissenschaftlerin war selbst mehrere Jahre als Führungskraft der Digitalwirtschaft in multinationalen Teams im In- und Ausland tätig. Heute fokussiert sie sich als Agile Coach auf agile Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung im digitalen Zeitalter. Mit ihrer Erfahrung und Affinität zu digitalen und agilen Themen liegen ihre Tätigkeitsfelder in den Bereichen New Leadership, Remote Leadership, New Work und Work 4.0.
Vorträge / Referenzen:
The digital transformation is rapidly changing today’s business world including traditional leadership principles and management approaches. The generation “digital native” is most likely going to expect agile leaders and agile management. But what does “leadership” mean, what is “agile management” and how can you transfer this concept into practice? What is "alpha intelligence" and why is it important for smart digital leaders?
Dieser Vortrag ist auf: Englisch
Die Hälfte aller Spieler ist weiblich, dennoch ist die Spielebranche gegenwärtig vorwiegend männlich besetzt. Warum das so ist, ob und welche Konsequenzen dieser Umstand für die digitalen Produkte einerseits und die Unternehmen andererseits hat und wie sich die Frauen in der Games Branche fühlen, möchte der Vortrag aufzeigen und dabei auch einen Ausblick in die Zukunft wagen.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
According to research more diverse teams have been found to be more effective and productive than others. (i.e. McKinsey, Catalyst) At the same time research reflects what you might expect – a vast majority of game developers are white men, aged between 20 and 35 typically, and very few have children.
The session wants to examine the status quo of the games industry with regards to it’s diversity and discuss some proposals which are typically suggested by academia for the way forward.