Dr. Kira Marrs
Wissenschaftlerin, Speakerin für digitale Transformation, KI
Themenschwerpunkt: Digitale Transformation & KI
Webseiten/Blogs/Soziale Medien:
https://www.linkedin.com/in/dr-kira-marrs
Social Media:
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Wohnort: München
Bundesland: Bayern
Land: Deutschland
Themen: women in tech, künstliche intelligenz, future of work, chancengerechtigkeit, partizipative transformationsprozesse, führung & empowerment
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Wie verändert Künstliche Intelligenz unsere Arbeit - und wie können wir diesen Umbruch aktiv gesatlten?
Ich spreche als Keynote-Speakerin, Moderatorin und Impulsgeberin für Unternehmen, Ministerien, Verbände und Netzwerke über die Gestaltung digitaler Transformation, Künstliche Intelligenz und eine chancengerechte Zukunft der Arbeit.
I also speak and moderate in English on digital transformation, AI and the future of work, with a focus on gender equality and inclusive organisational change.
Ich verbinde wissenschaftliche Expertise mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Seit über zehn Jahren arbeite ich mit Ministerien, Unternehmen und Sozialpartnern daran, digitale Transformation innovativ, mitarbeiterorientiert und zukunftsfähig zu gestalten.
Meine Arbeit zeigt: Digitale Transformation ist keine rein technische Frage. Entscheidend sind Organisation, Führungskultur und die Frage, wer Gestaltungsmacht erhält. Deshalb setze ich auf praxisnahe Ansätze, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Interessenvertretungen aktiv einbeziehen.
Internationale Erfahrungen, unter anderem im Silicon Valley und in Indien, haben meinen Blick dafür geschärft, dass kulturelle und soziale Faktoren oft entscheidender sind als Technologie. Digitalisierung ist eine große Chance – wenn Menschen sie aktiv gestalten.
Als Speakerin und Moderatorin spreche ich in unterschiedlichen Kontexten – von Ministerien und Unternehmen über Verbände bis hin zu Wissenschaft und Netzwerken. Mein Ziel ist es, fundierte Debatten anzustoßen und konkrete Impulse für eine zukunftsfähige, gerechte und innovative Arbeitswelt zu geben.
Gerne entwickle ich Vorträge, Moderationen und Formate passgenau für Ihre Veranstaltung.
Dr. Kira Marrs ist Wissenschaftlerin an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Seit über zehn Jahren leitet sie interdisziplinäre Forschungs- und Transferprojekte zu digitaler Transformation, KI und zukunftsfähiger Arbeitsorganisation. Auftraggeber und Projektpartner ihrer teils internationalen Projekte sind unter anderem Bundesministerien, die Deutsche Forschungsgemeinschaft, Sozialpartner, DAX-Konzerne, KMU, Start-ups sowie Innovationspartner.
Als Speakerin und Moderatorin bringt Dr. Kira Marrs Perspektiven aus Forschung, Wirtschaft und Politik zusammen – unter anderem bei Veranstaltungen von Ministerien, Unternehmen und Verbänden sowie auf Konferenzen wie der Hannover Messe oder der Audi-Zukunftskonferenz.
Als Mitglied des Beirats der Initiative #SheTransformsIT bringt sie ihre wissenschaftliche Expertise zu KI, digitaler Transformation und der Zukunft der Arbeit in den Dialog zwischen Wirtschaft, Politik und Wissenschaft ein.
Sie ist Mitwirkende der ZEIT-Akademie („Frauen in Führung“) und wurde als eine der „25 Frauen, die unsere Gesellschaft verändern“ ausgezeichnet (EDITION F, ZEIT ONLINE, Handelsblatt). Ihre Arbeit erscheint regelmäßig in Leit- und Fachmedien wie FAZ, Forbes, Haufe sowie im Bayerischen Rundfunk und Deutschlandfunk.
Dr. Kira Marrs promovierte an der Technischen Universität Darmstadt zu neuen Leistungskonzepten in der Dienstleistungswirtschaft und studierte Soziologie, Psychologie und Kriminologie an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Vorträge / Referenzen:
Künstliche Intelligenz und Gesellschaft - Wandel der Arbeitswelt im KI-Zeitalter
KfW Inspiration Days, Frankfurt, 9. Juni 2026
Wie verändert Künstliche Intelligenz unsere Arbeit und wie können Unternehmen diesen Wandel aktiv gestalten?
In ihrem Vortrag bei den KfW Inspiration Days 2026 zeigte Dr. Kira Marrs, dass KI nicht einfach das Ende bestehender Arbeit bedeutet, sondern Tätigkeiten, Rollen, Kompetenzen und Organisationen grundlegend verändert.
Von KI-gestützten Assistenzsystemen über Agentic AI bis hin zu KI als „Operating System“ von Organisationen und AI-Native Unternhmen beleuchtete sie unterschiedliche Formen des KI-Einsatzes und deren Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigte. Dabei rückte sie zentrale Gestaltungsfragen in den Mittelpunkt: Wer profitiert von den Produktivitätsgewinnen? Wie gelingt Qualifizierung für die KI-Arbeitswelt? Und wie gestalten wir gute Arbeit, wenn Mensch und KI zunehmend zusammenarbeiten?
Ihre zentrale Botschaft: Die Zukunft mit KI ist keine rein technische, sondern eine gesellschaftliche und organisationale Gestaltungsaufgabe. Unternehmen brauchen deshalb nicht nur neue Technologien, sondern auch neue Kompetenzen, Rollen und Beteiligungsformen.
Der Vortrag war ein Plädoyer für einen Perspektivwechsel: Den epochalen Umbruch durch KI nicht nur bewältigen, sondern gemeinsam mit den Menschen gestalten und Lust auf Zukunft machen.
Themen: Künstliche Intelligenz · Zukunft der Arbeit · KI-Transformation · Agentic AI · Organisationsentwicklung · Future Skills · Qualifizierung · Mensch & KI · gesellschaftlicher Wandel
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
What is a Woman in Tech? - Neue Möglichkeitsräume in der digitalen Transformation
Atruvia AG, 26. März 2026
Was bedeutet es heute eigentlich, eine „Woman in Tech“ zu sein? Und welche neuen Chancen entstehen für Frauen, wenn Digitalisierung und Künstliche Intelligenz die Tech-Arbeitswelt grundlegend verändern?
In ihrem Vortrag bei der Atruvia AG zeigte Dr. Kira Marrs, warum es Zeit ist, tradierte Vorstellungen von Tech-Kompetenz und Tech-Karrieren zu hinterfragen. Denn Tech braucht heute mehr als Coding: KI, digitale Plattformen und neue Organisationsmodelle verändern, welche Kompetenzen gefragt sind, wie Teams zusammenarbeiten und welche Rollen und Karrierewege entstehen.
Damit öffnen sich neue Möglichkeitsräume für Frauen - auch jenseits klassischer MINT-Biografien. Interdisziplinäre Kompetenzen, Kommunikation, Kreativität, Führung und die Fähigkeit, Technologie mit fachlichem Wissen zu verbinden, gewinnen an Bedeutung und erweitern den Zugang zur Tech-Ökonomie.
Doch Möglichkeitsräume sind kein Selbstläufer. Bestehende Strukturen, überholte Kompetenzbilder und traditionelle Karrierepfade können dazu führen, dass neue Chancen ungenutzt bleiben. Entscheidend ist deshalb, wie Organisationen die digitale Transformation gestalten.
Mit dem #100TechFrauen-Framework zeigte Kira Marrs konkrete Ansatzpunkte auf: von einem erweiterten Verständnis von Tech-Kompetenz und neuen Anerkennungskulturen über gender-faire agile und hybride Arbeitsformen bis hin zu datenbasierter Gleichstellung und neuen Narrativen über Frauen in Tech.
Die zentrale Botschaft: Gestaltung entscheidet, ob aus Möglichkeitsräumen echte Chancen werden. Unternehmen können den technologischen Umbruch nutzen, um neue Zugänge, Rollen und Karrierewege zu schaffen und damit nicht nur mehr Frauen für Tech zu gewinnen, sondern die Tech-Arbeitswelt selbst neu zu gestalten.
Der Vortrag lädt dazu ein, „Women in Tech“ neu zu denken: Nicht die Frage, warum es zu wenige Frauen in Tech gibt, steht im Mittelpunkt, sondern wie wir die Tech-Arbeitswelt so gestalten, dass Frauen ihre Chancen nutzen, wirksam werden und langfristig wachsen können.
Themen: Women in Tech · Digitale Transformation · Künstliche Intelligenz · Future of Work · Gender & Diversity · Tech-Karrieren · Leadership · Organisationsentwicklung ·
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Dr. Kira Marrs hielt eine Keynote beim IHK-Unternehmerinnentag in München vor über 300 Unternehmerinnen über die Auswirkungen von künstlicher Intelligenz und digitaler Transformation auf Arbeit, Organisationen und wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit.
Ausgehend von aktuellen Forschungsergebnissen zeigt sie: KI ist keine rein technische Frage, sondern eine Gestaltungs-, Macht- und Organisationsfrage. Entscheidungen über datenbasierte Systeme und neue Geschäftsmodelle prägen die Arbeitswelt der Zukunft – häufig ohne vielfältige Perspektiven.
Die Keynote beleuchtet, wie neue Rollenprofile, agile Arbeits- und Führungsmodelle sowie flexible Raum-Zeit-Strukturen neue Möglichkeitsräume für Frauen eröffnen können – und warum diese Strukturen aktiv gesichert werden müssen, um Innovation und Wettbewerbsfähigkeit langfristig zu gewährleisten.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
What creates – and sustains – possibility spaces for women in tech?
In this keynote at the BSH Home Appliances Group Women’s Network, Dr. Kira Marrs explores why digital transformation opens new opportunities for women in the tech economy – and why these opportunities often remain fragile.
Drawing on insights from the #100TechFrauen research, she shows how AI, agile work and hybrid structures can create new roles and career paths, but only become sustainable when organisational cultures actively support them.
A central focus of the keynote is the often underestimated role of Women’s Networks as a strategic infrastructure of gender-equal digital transformation. They create visibility, build trust across hierarchies and help stabilise emerging roles when organisational pressure increases.
The keynote offers concrete impulses for organisations that want to turn diversity ambitions into lasting structural change.
Dieser Vortrag ist auf: Englisch
Dr. Kira Marrs sprach im Rahmen der Kuratoriumssitzung des Kompetenzzentrums Technik-Diversity-Chancengleichheit (kompetenzz) im Bundesministerium für Forschung, Technologie und Raumfahrt.
Der Vortrag thematisierte organisationale, kulturelle und strukturelle Voraussetzungen für chancengerechte digitale Transformation.
Im Rahmen der ITCS Conference in München diskutierte Dr. Kira Marrs gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern aus Wirtschaft und Beratung, wie inklusive Teams die Zukunft der Tech-Welt gestalten können. Sie stellte zentrale Elemente des #100TechFrauen-Frameworks vor – ein strategischer Ansatz, der zeigt, wie Vielfalt nicht nur als Haltung, sondern als strukturell verankerter Treiber für Innovation wirkt.
Der Austausch betonte, dass interdisziplinäre Kompetenzen, flexible Arbeitsmodelle und neue Anerkennungsstrukturen entscheidend sind, um Frauen sichtbar in der Tech-Ökonomie zu verankern und Innovation nachhaltig zu stärken.
Dieser Vortrag im Rahmen der Bitkom-Fachveranstaltng zum Thema „Quereinstieg“ in Berlin thematisiert neue Zugangswege in die Tech-Ökonomie jenseits klassischer MINT-Karrierepfade.
Dr. Kira Marrs beleuchtet veränderte Kompetenzprofile, organisationale Öffnungsprozesse sowie die Rolle von Unternehmen und Verbänden bei der Gestaltung chancengerechter Transformations- und Qualifizierungswege.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Dr. Kira Marrs moderierte ein Stadtratshearing des Referats für Arbeit und Wirtschaft im Münchner Rathaus.
Diskutiert wurde, wie der Industriestandort München seine industrielle Stärke in eine digitale und klimaneutrale Zukunft überführen kann.
Diskussionsteilnehmende waren Karl Blaim (Siemens Mobility), Dr. Maik Böres (BMW), Prof. Dr. Oliver Falck (ifo Institut), Dr. Christian Scharpf (LH München), Sibylle Wankel (IG Metall) und Philip Weuste (Celonis).
Dr. Kira Marrs diskutierte im Format Bayern 2 debattiert mit SAP-Topmanagerin Eva Zauke neue Karrierechancen für Frauen in der Tech-Ökonomie.
Im Fokus standen agile Arbeitsweisen, neue Rollenprofile und strukturelle Veränderungen in technologiegetriebenen Organisationen.
Dr. Kira Marrs initiierte und begleitete ein betriebliches Praxislaboratorium in der Audi-Lackiererei Ingolstadt, in dem das erste flexible Schichtmodell in der Automobilindustrie gemeinsam mit Beschäftigten entwickelt und erprobt wurde. Mitarbeitende aus Produktion, Technik und Verwaltung gestalteten auf Augenhöhe neue Modelle der Arbeitsorganisation – unterstützt durch Management und Interessenvertretung.
Das Projekt zeigt exemplarisch, wie digitale Transformation, neue Arbeitsorganisation und gendergerechte Arbeitsgestaltung auch in der getakteten industriellen Produktion gelingen können.
Der Kurzfilm „Menschen – Methodik – Erfolge“ dokumentiert das Projekt und macht Methodik, Beteiligungsprozesse und Wirkung sichtbar. Eine Langversion des Films ist ebenfalls verfügbar.
URL: https://www.youtube.com/watch?v=SFypjQQc8OM
Dr. Kira Marrs ist Mitwirkende der ZEIT Akademie und bringt dort wissenschaftliche Perspektiven zu digitaler Transformation, Arbeit und Führung in den öffentlichen Diskurs ein.
In der Reihe „Frauen in Führung“ analysiert sie, wie Digitalisierung, neue Organisationsformen und kultureller Wandel Macht- und Gestaltungsspielräume verändern – und welche strukturellen Voraussetzungen notwendig sind, um Chancengerechtigkeit nachhaltig zu verankern.
Die ZEIT Akademie steht für fundierte Inhalte an der Schnittstelle von Wissenschaft, Wirtschaft und Gesellschaft.
URL:
https://www.zeitakademie.de/wp-content/uploads/2020/08/D_IK_DIVERSITY_MS_201908_5K_Leseprobe.pdf
In dieser Studienpräsentation stellt Dr. Kira Marrs als Co-Herausgeberin zentrale Ergebnisse des 100TechFrauen-Reports (2025) vor.
Die Studie analysiert, wie Digitalisierung, KI und neue Arbeitsformen die Tech-Ökonomie verändern und welche strukturellen Bedingungen erforderlich sind, um Frauen als aktive Gestalterinnen dieser Transformation zu stärken.
Link zur Veröffentlichung:
https://www.100techfrauen.de/wp-content/uploads/2025/07/Frauen-in-der-Tech-Oekonomie-100TechFrauen-Report.pdf
Dr. Kira Marrs war zu Gast im IKEA-Podcast „Zu Gast im eigenen Leben“, der anlässlich des Weltfrauentags produziert wurde. Im Gespräch ging es um die gesellschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie für Gleichberechtigung, insbesondere um die Gefahr einer Retraditionalisierung und strukturelle Hürden für Frauen.
Der Podcast entstand in Zusammenarbeit mit IKEA und dem Autor Nils Pickert und richtet sich an eine breite Öffentlichkeit.