Themenschwerpunkt: Zukunftsresilienz & Innovation
Webseiten/Blogs: https://www.foryoursight.com/ , https://www.linkedin.com/in/christina-moser-foryoursight , https://future-creation-challenge.de/
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: Metropolregion München
Land: Deutschland
Themen: innovation, future of work, zukunftsforschung, zukunftsgestaltung, stärkenbasiertes gründen, zukunftsresilienz, trendmanagement, rolle & empowerment
Ich biete: Vortrag, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Jede Organisation, jeder Mensch kann Zukunft (mit)gestalten und es lohnt sich das zu tun, z.B. um handlungsfähig zu bleiben und mehr Freiheit zu erhalten.
Mein Ansatz dazu ist Zukunftsresilienz: Zukunftsrelevante Kompetenzen stärken, Innovationspotenzial ankurbeln, ressourcenbasiertes Agieren und Empowerment fördern.
Christina Moser setzt auf Synergien zwischen strategischer Vorausschau, Kompetenzentwicklung und Innovationsmanagement. Als Gründerin von forYoursight – Christina Moser Consulting begleitet Sie Menschen und Organisationen bei der aktiven Zukunftsgestaltung.
Tätigkeiten in der Organisationsberatung und im Innovationsmanagement bringt Sie zusammen mit Ihrem Studium der Zukunftsforschung. Dabei enstand auch das Konzept zu organisationaler Zukunftsresilienz am Beispiel Jobrolle der Zukunft. Eine Trainerausbildung sowie Kurse zu Business Model Canvas und Lean Service Creation runden Ihr Profil ab. Zusätzlich betreibt Sie ein eigenes Format zur co-Kreation von Zukünften und bespielt das Thema Trendmanagement & Trendwatch.
Vorträge / Referenzen:
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Workshop bei POP UP INNOVATIONSHUB von "Servus Zukunft" im Rahmen der Munich Creative Business Week 2019.
Vorstellung unterschiedlicher Kreativ-Methoden mit Fokus auf Produkt und Service-Entwicklung inkl. der Möglichkeit diese direkt in Gruppen auszuprobieren.
Impuls und Diskussionsrunde mit Kernfragen und Thesen zum Thema proaktive Gestaltung von Job-Rollen im Unternehmen:
--> Können und oder wollen wir die eigenen Berufe beziehungsweise Job-Rollen selbst verändern und ausgestalten?
--> Kann damit zukünftig notwendig werdenden Veränderungen vorgegriffen werden?
--> Welche Kompetenzen braucht der Einzelne dazu?
--> Welche Auswirkungen und Potentiale ergeben sich dabei in Bezug auf die Innovationsfähigkeit eines Unternehmens?