Franziska Nitsche
Systemische Beraterin und Speakerin sowie HR-Managerin
Themenschwerpunkt: Diversity in HR und Hochschule
Webseiten/Blogs/Soziale Medien:
www.wertewege.de
Social Media:
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: Hamburg, Kiel; Berlin
Bundesland: Hamburg
Land: Deutschland
Themen: teamarbeit, systemische beratung, unconscious bias, frauen in führung, soziale herkunft, coaching für frauen, glaubenssatz-arbeit, diversity und gender in hochschulen, female empowerment in unternehmen
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Ich bin seit 10 Jahren in Sachen Gender und Diversity unterwegs. Egal ob Unternehmen oder Hochschule, in meinen verschiedenen beruflichen Stationen habe ich unterschiedliche Organisationsformen kennengelernt und weiß aus Theorie und Praxis, was erste Schritte, relevante Rahmenbedingungen und ambitionierte Zielsetzungen im Bereich Diversity, Inclusion und/oder Gender sind. Besonders am Herzen liegen mir die Themen "Unconscious Bias", "Soziale Herkunft" und "Gender".
Als ausgebildetet Systemische Beraterin bringe ich Perspektivwechsel, Reflexionsfragen und ein vielfältiges Methodenset mit. Als Beraterin arbeite ich im 1 zu 1 und biete Impulsvorträge u.a. zu "Inner Beliefs" und "Hürden in der ersten Führungsposition" an.
Vorträge / Referenzen:
Im Rahmen der Female Leadership Days - eine gemeinsame Reihe von Pro Exzellenzia lead und dem Career Center der Uni Hamburg - sollte die Keynote einen ersten Impuls für andere Leadershipansätze liefern. Dabei ging es um die Fragen, was es für empathische Führung braucht, warum diese in Zeiten der Veränderung besonders wichtig ist und wie ich bei mir selbst damit beginne.
Rund 40 weibliche Führungskräfte aus verschiedenen Branchen haben teilgenommen.
Im Rahmen des Führungskräfteprogramms "Auf Kurs" an der Uni Hamburg setzen sich die Teilnehmenden mit ihren eigenen "Unconscious Bias" auseinander. Ziel ist es, bessere und bewusstere Personalentscheidungen zu treffen - sei es in Bewerbungsverfahren, bei der Leistungsbeurteilung von Mitarbeitenden oder in der Führung von Teams.
Das Format wird alle sechs Monate als Halbtageskurs angeboten.
Input und Moderation einer Panel Discussion an der CAU Kiel:
The term "glassceiling" refers to the unseen barriers that hinder individuals, particularly women and underrepresented groups,from reaching top leadership positions int heir careers. Discussion f.e. with Karin Lochte, former AWI director, and Goncalo Ferreira: Senior Director Manufacturing.
60-minütiger Impuls zu unbewussten Denkmuster im Arbeitskontext bei GSK. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „inklusives“ Rekrutieren sowie auf Strategien zum Umgang mit Biases in der Personalauswahl.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Impuls und Diskussion für Frauen* im Profisport: Was sind Glaubenssätze eigentlich genau, wie erkenne ich sie und was machen sie mit mir? Wann sind sie förderlich, wann hinderlich und was hat das Ganze eigentlich mit den “Inner Beliefs” einer Organisation zu tun?
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Impulsvortrag auf Englisch, der der Frage nachgeht, wie entlang eines datenbasierten Ansatzes erste Diversity-Maßnahmen in einem naturwissenschaftlichen Umfeld implementiert werden können.
Dieser Vortrag ist auf: Englisch
Gemeinsam mit 3 Diskutantinnen aus Wissenschaft, Unternehmen und Verwaltung diskutierte ich den Nutzen und die Grenzen von Diversity Management in Organisationen und was erste Schritte zur Umsetzung sein können. Im Rahmen eine Veranstaltungsreihe des Career Centers der Universität Hamburg