Franziska Nitsche
Systemische Beraterin und Speakerin sowie HR-Managerin
Themenschwerpunkt: Diversity in HR und Hochschule
Webseiten/Blogs: www.wertewege.de , https://de.linkedin.com/in/franziska-nitsche-970933217
Sprache/n: Deutsch, Englisch
Stadt: Hamburg, Kiel; Berlin
Bundesland: Hamburg
Land: Deutschland
Themen: systemische beratung, unconscious bias, frauen in führung, soziale herkunft, coaching für frauen, glaubenssatz-arbeit, diversity und gender in hochschulen, female empowerment in unternehmen
Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Interview
Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.
Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.
Ich bin seit 10 Jahren in Sachen Gender und Diversity unterwegs. Egal ob Unternehmen oder Hochschule, in meinen verschiedenen beruflichen Stationen habe ich unterschiedliche Organisationsformen kennengelernt und weiß aus Theorie und Praxis, was erste Schritte, relevante Rahmenbedingungen und ambitionierte Zielsetzungen im Bereich Diversity, Inclusion und/oder Gender sind. Besonders am Herzen liegen mir die Themen "Unconscious Bias", "Soziale Herkunft" und "LGBT",
Als ausgebildetet Systemische Beraterin bringe ich Perspektivwechsel, Reflexionsfragen und ein vielfältiges Methodenset mit. Als Beraterin arbeite ich im 1 zu 1 und biete Impulsvorträge u.a. zu "Inner Beliefs" und "Hürden in der ersten Führungsposition" an.
Vorträge / Referenzen:
Input und Moderation einer Panel Discussion an der CAU Kiel:
The term "glassceiling" refers to the unseen barriers that hinder individuals, particularly women and underrepresented groups,from reaching top leadership positions int heir careers. Discussion f.e. with Karin Lochte, former AWI director, and Goncalo Ferreira: Senior Director Manufacturing.
60-minütiger Impuls zu unbewussten Denkmuster im Arbeitskontext bei GSK. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema „inklusives“ Rekrutieren sowie auf Strategien zum Umgang mit Biases in der Personalauswahl.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Impuls und Diskussion für Frauen* im Profisport: Was sind Glaubenssätze eigentlich genau, wie erkenne ich sie und was machen sie mit mir? Wann sind sie förderlich, wann hinderlich und was hat das Ganze eigentlich mit den “Inner Beliefs” einer Organisation zu tun?
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Im Rahmen der Diversity-Tage bei der Deutschen Flugsicherung ging es in 2 1,5-stündigen, interaktiven Vorträgen um erste Einblicke in das Thema "Unconscious Bias". Idee war, gemeinsam mit den Zuhörer*innen eine erste Idee davon zu entwicklen, was Biases sind und wie diese wirken.
Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Impulsvortrag auf Englisch, der der Frage nachgeht, wie entlang eines datenbasierten Ansatzes erste Diversity-Maßnahmen in einem naturwissenschaftlichen Umfeld implementiert werden können.
Dieser Vortrag ist auf: Englisch
Gemeinsam mit 3 Diskutantinnen aus Wissenschaft, Unternehmen und Verwaltung diskutierte ich den Nutzen und die Grenzen von Diversity Management in Organisationen und was erste Schritte zur Umsetzung sein können. Im Rahmen eine Veranstaltungsreihe des Career Centers der Universität Hamburg