Nathalie Marie Pérez Sievers

Lead Trainerin für die Firma SRAM, mit dem Ziel zweitägige Trainings für all ihre Mitarbeitende umzusetzen.

Lead Trainerin für die Firma Konecranes, mit dem Ziel zweitägige Trainings für all ihre Mitarbeitende umzusetzen.

Der Mangel an qualifizierten Kandidat*innen ist allgegenwärtig. Doch wie optimiert man Talent Management-Prozesse, um die richtigen Mitarbeitenden zu finden? Welche Plattformen und Tools sind für Active Sourcing hilfreich? Welche Skills brauchen Führungskräfte, um die richtigen Kandidat*innen auszuwählen und zu fördern? Tipps und Tricks werdet ihr im Workshop erfahren.

Wir alle haben sie und wenigen ist es bewusst. Unbewusste Vorurteile prägen unser Handeln. Daher möchte ich mit meinem Beitrag zu dem Thema Unconscious Bias zu einem Perspektivwechsel anregen, als auch Tipps geben, wie man sich selber challengen kann.

Wir alle haben sie und wenigen ist es bewusst. Unbewusste Vorurteile prägen unser Handeln. Daher möchte ich mit meinem Beitrag zu dem Thema Unconscious Bias zu einem Perspektivwechsel anregen, als auch Tipps geben, wie man sich selber challengen kann.

Grundlagen zu DE&I und vertiefend Unconscious Bias.

Viele Recruiter:innen und Talent Acquisition Manager:innen stehen vor ähnlichen Herausforderungen: Das starke Wachstum der Firmen, gepaart mit dem Mangel an Arbeitskräften.
Doch woran mag es liegen? Reden wir hier von einem Fachkräftemangel oder bedienen wir uns an hausgemachten Problemen? Stehen wir uns etwa mit Glaubenssätzen und Voreingenommenheit selber im Weg? Findet es heraus und seid dabei, wenn ich euch Tipps und Tricks an die Hand gebe, die dafür Sorge tragen werden, dass eure Talente Pipelines prall gefüllt sind.

Es gibt zwingende und dringende Gründe dafür, die Chancengleichheit am Arbeitsplatz voranzutreiben. Aber egal, wie sehr wir uns den Grundsätzen von DE&I verpflichtet fühlen, wir können unsere Ziele nicht allein erreichen. Die Veränderungen, die wir anstreben – und zwar auf nachhaltige Weise – können immer nur im Team erreicht werden. Mit meinem Vortrag möchte ich inspirieren und zugleich direkt einige Tipps mit an die Hand geben, die ihr zukünftig nutzen könnt, um das Engagement eurer Stakeholder zu steigern.

Wir alle haben sie und wenigen ist es bewusst. Unbewusste Vorurteile prägen unser Handeln. Daher möchte ich mit meinem Beitrag zu dem Thema Unconscious Bias zu einem Perspektivwechsel anregen, als auch Tipps geben, wie man sich selber challengen kann.

Grundlagen und Insights zu DE&I.

Alles rund um das Thema Recruiting und welche Prozesse und Strukturen notwendig sind, um Chancengleichheit bei Bewerbenden zu gewährleisten.

Wir alle haben sie und wenigen ist es bewusst. Unbewusste Vorurteile prägen unser Handeln. Daher möchte ich mit meinem Beitrag zu dem Thema Unconscious Bias zu einem Perspektivwechsel anregen, als auch Tipps geben, wie man sich selber challengen kann.