Anette Davids

Den meisten IT-Unternehmen ist klar, dass sie mehr Frauen brauchen, aber was ist zu tun? Wo sind Hindernisse aus dem Weg zu räumen oder neue Wege zu beschreiten?
Konkrete Lösungsansätze für mehr Diversität – insbesondere mehr Women in Tech!

Most IT companies realise that they need more women, but what needs to be done? Where do obstacles need to be removed or new paths broken?
Concrete solutions for more diversity - especially more women in tech!

Solutions alongside the Leaky Pipeline

This lecture is about the so-called Leaky Pipeline which describes the 5 stations where girls or women get lost on their way to a technical career.
But instead of admiring the problem we look for solutions, especially ones in which everyone can participate.
I would like to invite everyone to be part of the process of building a more inclusive tech world – because it is beneficial for all of us.
My focus is gender balance in the tech industry, but the ideas can easily be applied to other dimensions of diversity.

Voices after taking part:
"It was such a clarifying session! Real "food for thought". Thank you"
"Listening to Anette has been uplifting and inspirational. I could listen for hours. So much knowledge and experience, just mesmerizing to me."
"Again it was so revealing to see and hear the necessity and worth of diversity. I was touched by the words and know there is so much more possible with empowered allyship and empowered rolemodels."

Die Leaky Pipeline beschreibt den sinkenden Frauenanteil im Laufe einer Karriere generell und speziell in MINT-Berufen, akademischen Laufbahnen und steigenden Karrierestufen.
Die Leaky Pipeline zu fixen ist eine wichtige Aufgabe im Hinblick auf den Fachkräftemangel, aber auch und gerade im Hinblick auf Gleichstellung in der Domäne „Tech“.
So wie die Ursachen für die Verluste unterschiedlich sind, so müssen auch die Lösungen an den unterschiedlichen Stationen vielfältig sein, um die Situation zu verbessern.
Es werden konkrete Handlungsoptionen aufgezeigt, insbesondere solche, die Personen in ihrem jeweiligen Umfeld umsetzen können.

Leider keine News – Unternehmen haben Probleme, IT-Fachkräfte zu finden, der Fachkräftemangel bremst die Digitalisierung aus, IT-Stellen bleiben monatelang unbesetzt.
Trotzdem sind weibliche Talente in dieser Branche in Deutschland immer noch unterrepräsentiert, auch im Bereich der Gründungen.

Deshalb spreche ich in dieser Folge mit Anette Davids.
Wir sprechen über Anettes persönlichen Weg, Role Models, Stereotype und Vorurteile, Quereinstiege und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Dazu zeigt Anette Möglichkeiten für Unternehmen auf, die Vielfalt in der IT zu fördern und Frauen dazu zu ermutigen, in diesem Bereich einzusteigen.

Solutions alongside the Leaky Pipeline

This lecture is about the so-called Leaky Pipeline which describes the 5 stations where girls or women get lost on their way to a technical career.
But instead of admiring the problem we look for solutions, especially ones in which everyone can participate.
I would like to invite everyone to be part of the process of building a more inclusive tech world – because it is beneficial for all of us.
My focus is gender balance in the tech industry, but the ideas can easily be applied to other dimensions of diversity.

Warum überhaupt ein Netzwerk?
Wieso ist es wichtig, dass wir mehr Frauen in der IT haben?
Wie bekommen wir mehr Frauen in die IT?
Was kann ein Frauennetzwerk machen?

Auf diese Fragen gibt es Antworten, in denen es um Role Models, Male Allies und Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht.

Event "Women in MACH" am 22./23.9.2022 in Madrid

The panel was held to get into the mood to start working on the manifesto
( https://machalliance.org/insights/women-in-mach-manifesto-for-gender-equality )
therefore the questions we discussed were:
What can we, our companies, friends and allies do to help progress equality.
What can we put forward to create a Magnet for women!?

Vortrag am 14.9.2022 bei der Veranstaltung "future-cto" in Düsseldorf.

Deutschland hinkt hinterher, wenn es um Frauen in der IT geht - und im Bereich der Gründungen genauso.
Warum sind so wenige Frauen in der IT - und wie kann ein Start-Up in der Wachstumsphase hier agieren, um möglichst performante diverse Teams zu bekommen?
Es gibt nicht DIE Antwort, es werden verschiedenen Handlungsoptionen aufgezeigt.

"techshelikes" ist u.a. ein Low-Budget Online-Podcast, in dem techshelikes Initiatorin Daniela Wolf mit Frauen, in und aus dem MINT-Bereich spricht. Im Vordergrund stehen dabei Frauen, die nicht regelmäßig in den Medien stehen, ihr Leben selbst in die Hand genommen und ihren Weg oft anders gegangen sind, als die Gesellschaft oder ihre Umgebung von ihnen erwartet hat.