Heike Bauer

Die Digitalisierung hält in allen Lebenslagen und Wirtschaftsbereichen Einzug. Davon ist auch die Arbeitswelt betroffen. Am ITS Techno-Apéro zeigten Hochschul- und Firmenvertreter auf, wie die digitale Transformation in der Arbeitswelt gelingen kann – und was dabei besonders zu beachten ist.

«Die Zukunft von gestern, ist die Vergangenheit von morgen.» Zukunft braucht Vergangenheit.

Wie verändert sich der Arbeitsmarkt durch die digitale Transformation?

Die Komplexität im Zusammenspiel von People – Place - Technology nimmt in der Arbeitswelt 4.0 zu und bedingt eine kritische Hinterfragung des Status Quo.

Präsentation der grossen Studie zur Arbeitswelt 4.0 unter der Leitung von Prof. Marc K Peter: Die Dimensionen People, Place und Technology haben eine gegenseitige Wechselwirkung und sind die Fundamente von New Work bzw. der Arbeitswelt 4.0.

Wie können Unternehmen New Work ganz konkret umsetzen, welche Chancen und Herausforderungen bieten sich in diesem Setting? Und wie kommen New Work typische Attribute wie Crowdworking, Freelancer, eine 4-Tage Woche, Eco Systeme zusammen? Diese und weitere spannende Fragen diskutierten wir – standesgemäss im Co-Working Space Office LAB – mit New Work Expertin Heike Bauer, IWC Human Ressources Director René Behr und Reto Baumgartner, Inhaber MySign und Eventfrog.

"New Work muss als Haltung verstanden werden und Arbeitswelt 4.0 als Reaktion auf die Digitalisierung." .(Heike Bauer)

«Die digitale Transformation findet ohne die Mitarbeiter statt».
Mit diesem Titel wurden die Ergebnisse der FHNW Studie Arbeitswelt 4.0, an der Heike mitwirken durfte, 2019 veröffentlicht und genau an diesem Punkt muss der Wandel beginnen. Neue Arbeit, neue Kultur; denn das ist die unsichtbare Ordnung die Leibilder und Rahmen zu innovativer Zusammenarbeit vorgibt. Aber: 76 Prozent der Schweizer Unternehmen verfügen über keine Strategie zur Arbeitswelt 4.0 oder diese ist den Mitarbeitenden nicht bekannt!

Man muss kein Zukunftsforscher sein, um den Unternehmen, deren Führungsebene im kommunikativen Elfenbeinturm sitzt, eine Zukunft vorauszusagen, die im schlechtesten Fall der von Kodak gleichkommt. Aufschieben ist keine Option, denn die Zukunft von gestern ist die Vergangenheit von morgen. (Heike Bauer)

Die Frage ist nicht wie werden wir in Zukunft arbeiten. Die Frage ist wie wollen wir in Zukunft arbeiten! Mit ihrem Referat «Employer Branding im Kontext von New Work» stellt Sie diesen Gedanken in den Vordergrund.

Die Frage ist nicht wie werden wir in Zukunft arbeiten. Die Frage ist wie wollen wir in Zukunft arbeiten! Mit ihrem Referat «Employer Branding im Kontext von New Work» stellt Sie diesen Gedanken in den Vordergrund.

Heike Bauer nimmt uns mit in die faszinierende Welt von New Work und erläutert dabei die Begriffe Arbeitswelt 4.0, digitale Transformation, 4-Tage-Woche, Remote Work und Workation. Sie stellt uns die neusten digitalen Tools vor, die den Betrieb und das Personal entlasten, und zeigt anhand von konkreten Beispielen auf, welche Voraussetzungen ein Hotel erfüllen muss, um Workation-Angebote offerieren zu können.

Handels-Dialog

New work – Veränderungen in der Arbeitswelt

Die Digitalisierung und der gesellschaftliche Wandel haben unsere Arbeitswelt grundlegend verändert. Vielerorts arbeiten Mitarbeitende heute sowohl von zu Hause aus, von unterwegs oder im Büro. Die Zusammenarbeit erfolgt vermehrt in bereichsübergreifenden Teams, in Matrixorganisationen oder modernen agilen Arbeitsmodellen.

Erfahren Sie von den New Work-Expertinnen Heike Bauer und Jenny Zehnder, wie die Herausforderungen rund um die Arbeitswelt 4.0 von Organisationen und Führungspersonen erfolgreich gemeistert werden.

Am Züricher Treuhand Kongress konnte ich an zwei Tagen wirken, um die teilnehmenden Führungskräfte und Inhaber:innen in eine neue Umsetzung zu begleiten.
Im Zentrum stand die Frage: Wie kann eine traditionsreiche Branche, die oft als konservativ gilt, den Wandel nicht nur aushalten, sondern aktiv gestalten?

Wir haben gemeinsam erlebt, dass Transformation nicht bedeutet, Altes wegzuwerfen, sondern das Wertvolle zu bewahren und gleichzeitig Raum für Neues zu schaffen. In den Diskussionen und Workshops wurde klar: Mut zur Veränderung ist die Basis – Vertrauen und Haltung sind der Schlüssel.

Besonders berührt hat mich, wie offen die Teilnehmenden waren, Mythen über den Beruf zu hinterfragen, Chancen sichtbar zu machen und kreative Ideen für die nächste Generation zu entwickeln. Aus Skepsis wurde Neugier, aus Herausforderungen wurden Möglichkeiten.

Was ist für dich die neue Arbeitswelt?

In unserem Podcast erforschen wir facettenreich die Auswirkungen und Vorstellungen von New Work und der zukünftigen Arbeitswelt. Unsere Themenpalette erstreckt sich von der digitalen Transformation über innovative Arbeitsmodelle und Organisationen bis hin zu Coworking und Workation. Darüber hinaus tauchen wir tief in Gesellschaftskritik, Philosophie und japanische Lebensweisheiten ein, während wir uns der persönlichen Weiterentwicklung nähern.