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Dr. Wiebke Stegh

Psychologin M.Sc. & Business Coach


Themenschwerpunkt: Selbstführung & Psychologie

Webseiten/Blogs: https://www.wiebke-stegh.de , https://www.linkedin.com/in/wiebke-stegh

Sprache/n: Deutsch, Englisch

Stadt: München

Bundesland: Bayern

Land: Deutschland

Themen: psychologie, leadership coaching, selbstführung, achtsamkeit im business, business coaching, gesunde führung, wirtschaftspsychologie, coaching

Ich biete: Vortrag, Moderation, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview

  Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.

  Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.

Persönliche Anmerkung:

Mit Psychologie, Begeisterung und Humor die Arbeitswelt gestalten

Biografie:

Ich bin promovierte Psychologin (M. Sc.) mit dem Schwerpunkt auf Wirtschaftspsychologie.

Ich arbeite mit Leidenschaft als zertifizierter Business Coach und biete zudem Beratung, Trainings und Workshops zu wirtschaftspsychologischen Fragestellungen an mit dem Schwerpunkt auf Führungsthemen (wie gesunde Führung, Führen von Jung & Alt, Führen in Veränderungssituationen) sowie
der eigenen Zufriedenheit am Arbeitsplatz.

Daneben bin ich in der psychologischen und wirtschaftspsychologischen Lehre als Dozentin und Gutachterin aktiv und publiziere sach- und fachwissenschaftliche Texte rund um das spannende Feld der Psychologie.

Wenn ich zur Zeit nicht am Laptop sitze, um Workshops & Vorlesungen zu konzipieren und durchzuführen oder psychologische Artikel zu lesen und zu schreiben, bin ich aller Voraussicht nach auf der Yogamatte zu finden - als lebenslange Schülerin und als Yogalehrerin.

Vorträge / Referenzen:

Eine Podcastfolge zu „unconscious bias“ – interviewt wurde ich von Martin Hoffmann in seinem Podcast „Neue Blickrichtung“.

Wenn Sie sich ein genaueres Bild von mir und meiner Arbeit machen wollen und Sie das Thema unconscious bias interessiert, hören Sie doch mal hier rein: eine Podcastfolge von „Neue Blickrichtung“, in der ich zum Thema unbewusste Vorurteile interviewt wurde.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch
Ein Zeitschriftenartikel zum Thema Altersdiskriminierung im "Human Resources Manager".

Obwohl belegt ist, dass das Alter einer Person keinen direkten Effekt auf das Leistungsvermögen hat, halten sich die Vorurteile hartnäckig. Organisationen können sich heutzutage klar gegen Altersdiskriminierung positionieren, wenn sie einen bewussten Umgang mit Stereotypen pflegen.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch