Ulrike Kraemer

#Fachkraeftemangel in Deutschland. Was müssen Unternehmen, besonders auch der Mittelstand tun, um sich darauf besser vorzubereiten. Welche Potentiale gilt es zu nutzen, mit eigenen Möglichkeiten inklusive permanente Weiterbildung auch der #50plus Mitarbeiter.
Welche Potentiale gibt es auf dem Markt, neue kreative Lösungen sind gefragt. #forbestager #bestager #generationsbotschafterin #mehrgenerationen

Von der Bürgermeisterin, über AltersforscherInnen, junge und alterslose Startup GründerInnen, Personal ExpertInnen,
Stiftungen, EhrenamtsträgerInnen, StadtplanerInnen und andere, die Gutes tun und wenigsten planen.

Kurzum es gibt viel zu tun, entdecken wir die POSSILITIES.
Lets make it possible together.
#Generationstalk
#GenerationsBotschafterin

Diverse Formate und Teilnahmen u.a an Talkbuehnen mit teils interaktiven Austausch mit Experten und ca. 2000 Schülern & Schülerinnen in verschiedenen Staedten
Berlin, Hamburg, Stuttgart, München in den Jahren 2004 und 2018

#50plus #generationsbotschafterin
#generationZ
#ageism #generationsfrage #rentemit67 #frauenpower #femaleleader #fraueninfuehrung #stadtplanung #ehrenamt

Als Leiterin der Privatuni IN.D Fest Reden zu allen Abschluss Veranstaltungen von September 2003 bis Februar 2019 (2x im Jahr)
vor den Politikern, Gästen, Absolventen und Verwandten
der Institute of Design IN.D Hamburg und Berlin für die Studiengänge Kommunikationsdesign in MultiMedia,
Editorial, Packaging und Art Direction, Communication Management

IN.D Vorlesungen und Vortrage regelmässig wöchentlich in den
Studien-Faechern:
Verkaufsfoerderung
Marketing & Kampagnenmanagement
Einstieg in die Kommunikation
Werbung & Medientheorie
Design Management
Trends 6 Kreativitäts-Wettbewerbe

Social Media in der Krise. Selfpublisher ausser Kontrolle? Hatespeech an der Tagesordnung?
Was macht die derzeitige Lage aus ? Lösungsvorschläge und Diskussions Impuls als internationaler Key Note Speaker bei dem weltweit
gestreamten Event von Formwelt Media als Stream around the clock.

Podcast Interview vom HR Blogger Stefan Scheller mit Ulrike Krämer
#Altersdiskriminierung , auch #Ageism genannt, ist in der Personalpolitik angekommen.
In der Krise ist nach der Krise. Die Demographie zwingt alle zum Umdenken.
Wer Fachkräfte sichern möchte, muss Strukturen und Unternehmenskultur anpassen an
die gesellschaftliche Realität.

Die junge Geschäftsführerin der Dettmer Jongen GmbH und Gesellschafterin der Dettmer Group in Bremen ist ein spannendes Beispiel dafür, wie im Mittelstand die Nachfolge positiv gelöst werden kann. Wie war ihr Werdegang und wie ist diese Entscheidung in einem konservativen und stark Männer dominierten Arbeitsfeld nämlich der Schifffahrt verlaufen. Traditionelle Werte und Haltung sind wichtige Grundpfeiler dieses Unternehmens und ganz sicher zu hinterfragen in der ersten weiblichen Folge dieser dritten Generation.

In diesem Vortag geht es um die Darstellung von Mega Trends, Innovationen
vor allem technisch motivierten Zukunftsthemen und den entsprechenden Berufsbildern,
die hierfür benoetigt werden. u.a Berufe in den technischen Medien, internationalen Werbeagenturen
und der Mobility- und Digitalbranche.
Von Apps über AR, VR, 3D, Smart Homes, Mobility 2030 bis hin zu Voicability.

Von der Bürgermeisterin, über AltersforscherInnen, junge und alterslose Startup GründerInnen, Personal ExpertInnen,
Stiftungen, EhrenamtsträgerInnen, StadtplanerInnen und andere, die Gutes tun oder wenigsten schon planen.

Kurzum es gibt viel zu tun, entdecken wir die POSSILITIES.
Lets make it possible together.

#Generationstalk
#GenerationsBotschafterin