Anja Wickert

Alle reden über Digitalisierung, aber was heißt das für Unternehmen? Was muss sich ändern...und vor allem, wie nehme ich meine Mitarbeiter auf diese Reise mit? Wie kann ich umschalten in ein "agiles Leadership"?

Wie schaffe ich als Unternehmen, ein Frauenförderungsprogramm zu konzipieren, das nicht nur auf einen Quote setzt, sondern da ansetzt, wo Unterstützung wirklich nötig ist und den größten Hebel entwickelt? Warum ist es so schwer, mehr Frauen in Führungspositionen zu bekommen und was kann ein Unternehmen tun?

All das sind Fragen, mit denen ich mich als Coach und Consultant täglich beschäftige.

Ich liebe konstante Veränderungen und den Zauber des Neuen. Trends und Innovationen begeistern mich, vor allem aber die Art und Weise, wie Menschen diese Ideen in die Tat umsetzen. Als Management Berater bei Accenture habe ich 9 Jahre Unternehmen unterschiedlichster Branchen in Fragen des digitalen Wandels beraten. Als Director für Innovationsmanagement bei der Deutschen Bank habe ich 5 Jahre digitale Prozesse optimiert, neu entwickelt, Komplexität reduziert und letztlich ein Team zusammengestellt, welches bereichsübergreifend Innovationen in Prozessen der Bank entwickelt und umsetzt.

Als Coach begleite ich heute häufig Frauen, die sich an der Schwelle zur Führungsposition fragen, ob sie das wirklich wollen - oder die sich fragen, warum es bei ihnen nicht klappt. Unternehmen unterstütze ich dabei, gemeinsam mit den Frauen Förderungsprogramme für Frauen zu entwickeln, die nachhaltig wirken und motivieren. Denn Diversity ist kein Selbstzweck, sondern knallhartes Business Kalkül - denn gemischte Teams arbeiten deutlich kreativer und besser, gemischte Vorstände zeigen bessere Aktienkurse.