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Anna Wolfmayr

People & Organizational Consultant, Coach


Themenschwerpunkt: Hybrid Work, Selbstführung

Webseiten/Blogs: https://www.anna-wolfmayr.com/ , https://www.anna-wolfmayr.com/blog

Sprache/n: Deutsch, Englisch

Stadt: Linz

Bundesland: Oberösterreich

Land: Österreich

Themen: personalstrategie & führung, teamentwicklung, organisationsentwicklung, prozessbegleitung und moderation, team coaching, coaching für führungskräfte, remote zusammenarbeit, hybrides arbeiten

Ich biete: Vortrag, Seminarleitung, Beratung, Training, Interview

  Ich bin bereit, für eine Veranstaltung zu reisen.

  Ich bin bereit, für gemeinnützige Zwecke kostenfrei zu sprechen.

Persönliche Anmerkung:

Wer sich selbst gut kennt, kann die Landkarte seines Lebens mit all ihren Wegen gestalten. Das habe ich selbst erlebt, daran arbeite ich ständig weiter, und ich begleite gerne Menschen mit Coaching auf ihrem Weg.

Biografie:

Hallo, ich bin Anna Wolfmayr
In meiner beruflichen Laufbahn habe ich Unternehmer*innen unterstützt, HR-Abteilungen aufgebaut, Führungsverantwortung übernommen, Start-ups beraten und meine Erfahrungen mit kleinen und größeren Organisationen gemacht. Ich habe in Linz und Krems studiert, verfüge über eine systemische Coaching-Ausbildung und habe mich vielseitig weitergebildet.

Ich bin Human Resource Management Expertin, Beraterin, Coach und Trainerin und begleite Menschen, Teams und Organisationen in Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. In meinen Führungspositionen habe ich mit hybriden und remote Teams gearbeitet. Heute verstehe ich die Herausforderungen meiner Kunden, wenn ihre Teammitglieder nicht immer gemeinsam im Büro sind. Es ist meine Leidenschaft, hybriden Teams zu zeigen, wie sie bewährte Methoden und Tools umsetzen können, um ihre Teamleistung und persönliche Effektivität zu verbessern.

Mehr zu meiner Biografie hier: https://www.anna-wolfmayr.com/ueber-mich

Vorträge / Referenzen:

Hybrid Work als Magnet im Recruiting

Hybrides Arbeiten eröffnet regionalem Arbeitgebern eine Welt neuer Möglichkeiten, wenn sie ihre Reichweite über geografische und örtliche Grenzen hinaus ausdehnen können. Doch mit dieser zeitlichen und ortsunabhängigen Flexibilität kommen auch Herausforderungen. Bereits im Bewerbungsgespräche können gezielte Fragen Aufschluss darüber geben, ob Kandidaten über die erforderlichen Fähigkeiten für das Arbeiten auf Distanz verfügen. Gleichzeitig müssen Unternehmen zeigen, wie gut sie ihre digitale Arbeitsumgebung entwickelt haben. Die neue Währung bei der Anwerbung und Bindung von Talenten. Ein Beispiel eines Unternehmens zeigt auf, welche großen Herausforderungen zu lösen sind: Die Pflege der Wir-Kultur und Teambuilding im täglichen Tun, das Ausverhandeln von Teamregeln, die konsequente Betrachtung aller Prozesse, die Stärkung der Führungskräfte für hybride Arbeitssituation und Transferarbeit ins Team, sowie die Weiterentwicklung von Kommunikation und Kollaboration.

Dieser Vortrag ist auf: Deutsch